领导干部要做尊法模范

（上接第一版）

运用法治推动发展，从法治视角谋划发展路径，从法治层面优化发展环境，用法律程序凝聚发展共识，用法律方式建构发展平台，用法律机制激活发展动力，用法治抓手破解发展难题，用法治手段扫除发展障碍。

运用法治改善民生，着力建立城乡一体的公共法律服务体系，坚持通过法治手段解决好人民群众最关注的权益保障问题、最关切的公平正义问题、最关心的社会治安问题。

运用法治抓好党建。将法治贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的“五位一体”格局中，坚持从严治党和制度治党紧密结合、深度融合，做到依法管党、依纪治党。

关键词：法治示范

领导干部在本职岗位上要严格依法办事，带头推进依法行政、带头促进公正司法、带头推动全民守法。把集体研究讨论和合法性审查等作为重大决策必经程序，建立重大决策终身责任追究和责任倒查机制。运用“互联网+”思维，充分发挥行政权力依法规范公开运行平台作用，带头实行行政权力网上运行，主动接受行政权力电子监察。

领导干部在日常生活中带头尊崇法治、敬畏法度，自觉用法律规范言行，主动接受法律监督，积极履行法定义务，对所在部门（单位）工作人员及亲属、子女从严要求，影响和带动他们自觉守法，做全民守法的法治模范。

关键词：法治保障

鲜明用人导向。把法治素养作为干部德才的重要内容，建立法治建设成效考评制度，把能不能遵守法律、依法办事作为考察识别干部的重要标准，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。

强化法治考核。要把法治建设列入党委、政府年度重点督查事项，严格实施年度绩效目标考核，严格落实各项考核制度。把法治年度考核结果作为纳入政绩考核指标体系，作为干部考察的重要内容，作为领导班子及领导干部日常分析研判的重要参考和强化领导班子建设及领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

构建和落实权威高效的权力制约监督体系，依托法治档案，强化对领导干部学法、用法、守法和违法情况的记录和结果运用。严格执行法治工作责任制和责任追究制，督促领导干部切实履职尽责，用阳光公正的现代法治精神推进权力公开运行，保障人民群众的知情权、参与权、监督权。

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