廉政谈话为党员干部筑起“防火墙”

本报讯（乾季轩 前锋记者站 陈定军）今年以来，前锋区在推进党风廉政建设过程中，创新廉政谈话机制，为广大党员干部筑起廉洁自律“防火墙”。

扩大范围，拓展廉政谈话“宽度”。把谈话对象延伸到全区党员干部，分为乡科级、股级和一般党员干部三个类别，并按照“一岗双责”要求，由区纪委主要领导、纪委常委和各纪委书记分别与相关人员开展分级分类廉政谈话，增强针对性、实效性。

创新形式，加大廉政谈话“力度”。采取一对一、一对多、集体廉政谈话与个别谈话相结合等方式，通过开展常规谈话、干部任前谈话、重要节日节点警示提醒谈话、岗前谈话、诫勉谈话等形式，对不同层次的人员，结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格等方面进行廉政谈话，突出重点，强化力度。

丰富内容，挖掘廉政谈话“深度”。将廉政谈话贯穿到全区各项重点工作、各个关键环节，坚持从小处入手，防微杜渐，对不同级别、不同岗位人员制定不同谈话内容，特别是针对重点部门、重点岗位、重点人员在思想、工作、生活、作风等方面存在苗头性、倾向性问题，做到早打招呼、早敲警钟，未雨绸缪。

常态防范，延伸廉政谈话“长度”。坚持不定期廉政谈话、适时廉政谈话工作机制，加大廉政谈话频率，对谈话中发现的一般性问题，及时进行干预，做到防患于未然；对发现的违法违纪问题，严格按有关规定处理，绝不姑息。

截至目前，该区已对21名调整交流干部和100余名党员干部进行了廉政谈话，收到了良好效果。

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