干部“失联”, 监管“发条”要拧紧

□杨忆竹(旌阳)

近日，广东惠东县一科级干部负债10多亿元携家族十几人“失联”，涉及债务人82人，债务总额超过14亿元。干部脱岗“失联”现象近期频频出现，这反映出我们部分地区和部分岗位在干部监管上出现的一些“过松”问题。因此，我们一定要遵循“三时”原则，建立健全干部管理教育机制，拧紧干部监管的“发条”。

古语有云：“堤溃蚁穴，气泻针芒。”中国特色社会主义事业能否成功关键看党员干部，而每名党员干部的能力素质、品格作风都将影响着整个党在人民心中的形象、影响国家事业的兴衰成败，对于少数干部出现的“失联”现象，应引起高度重视，坚持防微杜渐、以小见大的原则，从细节和小处着手，加强对各类违纪行为的惩处力度，杜绝“警而不处”、“处而不实”现象的发生。及时进行问责，通过纪检部门加大自身的监管力度，对以脱岗失联名义畏罪潜逃的行为绝不姑息，拿出严肃、严格、严厉的态度来处理“失联”现象，“给力”问责相关的涉事官员，同时对于在监管上“失之于宽”的相关责任人也进行责任追究。

适时的教育，是永葆党员干部强健之躯的“钙”，有利于其提高自身素质和修养，有助于思想和觉悟的提高。一方面，应加强对干部的日常教育，要积极开展警示教育和法制宣传活动，提高干部的责任意识，从源头上遏制党员干部脱岗失联的贪腐现象；另一方面，注意在干部管理的重要节点，对干部进行“关键时点教育”，包括：干部换届、提拔、交流等关键节点前后进行形式多样的德育和党性教育。“蠹众而木折，隙大而墙坏。”质变都是由量变引起的，每一个质变都应积极关注。优秀的共产党人雷锋也曾做过“水滴”和“大海”的比喻。我们党的纯净也是靠每一名党员干部来体现、来维护的。因此，我们务必拧紧干部监管的“发条”，从严治党、从严治吏，让干部不再“失联”，营造干净、忠诚、担当的干部成长环境，塑造“三严三实”好干部。

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