解决超职数配备 领导干部问题并非难事

□龙继辉（罗江）

中组部通报了专项整治超职数配备干部进展：“全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%”。（1月6日《新京报》）

面对全国超职数配备副处级以上领导职数达4万余名的残酷现实，人们都面面相觑、目瞪口呆。人们不禁要问，怎么会出现如此多的“编外”领导干部呢？在能上很难下的干部任用机制下，人们多么担心不能如期完成治理超职数配备干部的艰巨任务啊！

其实，大可不必悲观失望，要解决4万余名超职数配备副处级以上领导干部的问题并非难事。这不，就在人们尚未回过神来之前，全国就已经悄无声息地成功消化掉了15800多名副处级以上领导职数，完成了近40%的目标任务，组织部门不愧是打了一个漂亮的“歼灭战”，可喜可贺！

面对剩下60%的“硬骨头”，组织部门下一步该如何一鼓作气地“庖丁解牛”呢？

首先，要树立彻底完成治超任务的坚定信心。相信一定能够如期顺利完成整治超职数配备干部的“消肿”任务，相信解决超职数配备领导干部问题绝非到了“攻坚区”，而是进入了一马平川的“开阔区”。

其次，要注重抓好整治超职数配备干部的“三大战役”，建立干部能上能下的畅通机制。

一是“沦陷”消化一批副处级以上领导。众所周知，近两年来，我国打“老虎”、拍“苍蝇”的力度空前加大，一大批副处级以上领导应声“落马”，为消化超标领导干部立下了“汗马功劳”。二是“辞职”消化一批副处级以上领导。看着昔日风光十足的“七品芝麻官”（处级领导干部）一个个被各级纪检监察和检察机关“挑落”马下，在职的副处级以上领导干部肯定会感到毛骨悚然、不寒而栗。三是“处分”消化一批副处级以上领导。

总之，建立健全官员不敢腐、不能腐的机制，官员“升官发财”的念头就会“淡定”，自然就会形成官员能上能下的生动局面，当“能下”之路驶入“高速公路”时，我们还用担心剩下60%的目标任务不能如期完成吗？

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