广汉高新区干部测评部门企业来打分

1月24日，广汉高新区党工委、管委会开展年度述职晋职测评，包括班子成员、中层干部、主管在内的50名干部“晒成绩”、“晒效率”、“晒打算”，共同接受来自组织部、纪委等相关部门以及20余家园区重点企业的考核评价。测评现场宣布得分、并将分数纳入年终考核，这是高新区自启动灵活用人机制，实施“定岗定责定薪”以来的“固定项目”。

2013年6月，高新区正式启动灵活用人机制试点改革工作，打破身份，不分编制内外，分设中层正职、中层副职、主管、高级助理、助理和职员六个职级。根据日常工作和行为规范考核、工作目标考核、“三述五评”等得分对人员进行绩效考核，建立晋升、降级和退出机制。该机制实施之后，不仅规范了人员的管理，激发职工积极性和工作热情，更是大大提升了员工的工作质量，为高新区人才队伍结构的优化注入新的活力。 冉放

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