·严辉文·
目前,广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作,其中调整市厅级干部9名。广东省委组织部有关负责人透露:“今后,对‘裸官\’发现一起,处理一起。”
(据《人民日报》)
裸官被调离时,尤其需要过一道“安检门”,通过审计、纪律检查之类的“安检”程序。这既是对官员负责,也是对官员任期中德能勤绩廉的一次检阅。裸官退出,无论是选择裸退,还是调整到非重要岗位,不能因为是集中治理,就可以打马虎眼,更不能因为是“组织要我退”,就产生免于“安检”的诉求。
冒领工资,领导为啥不知
·郭文婧·
“如果不是检察机关及时查办此案,我们真不知道竟有人虚报冒领职工工资。”谈起河南省新密市检察院办理的张某某、王某某等7人虚报冒领、截留煤矿职工219万余元工资案,郑煤集团两位领导很是感慨。
(据《郑州晚报》)
建立起专门的国有企业信息披露制度,以避免领导“不知情”,更避免公众不知情,才是郑煤集团冒领工资案应该反思的重点。另外,怎么加强国有企业内部的纪检监督,也是需要反思的。郑煤集团因“最乱的账目”导致7人冒领219万工资,正说明以前的内部纪检监督形同虚设。
高温来袭撑起制度荫凉
·李云·
本周,今年来最大范围高温天气在华北、黄淮一带蔓延开来,各地气温显著飙升。中央气象台发布今年首个高温黄色预警,比去年提前了20天。多个省会级城市气温创下今年以来新高。
(据《东方早报》)
高温无情,制度得有义。高温来得快,“制度荫凉”必须更快,否则,劳动者权益就有可能“被灼伤”,甚至“被蒸发”。值得提醒的是,有关部门不能光是“提醒”,更要“走出办公室”,到室外“体验生活”,早一点撑起“荫凉伞”,给劳动者“遮阳”;早一点撑起“保护伞”,让劳动者权益无损。
新闻推荐
(节选)