最低工资将连涨5年 年增超13%

根据新华社8日受权播发的《促进就业规划（2011－2015年）》，“十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度，深入推进工资收入分配制度改革。

规划指出，“十二五”时期我国要改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。

规划提出，要完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准；积极稳妥地推进工资集体协商工作，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制；完善工资指导线制度；建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。

最低工资年均增长13%以上

“十二五”期间，我国将形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。“十一五”期间，我国最低工资标准年均增长率为12．5％。

规划还提出，到“十二五”末，我国企业劳动合同签订率要达到90％，企业集体合同签订率达到80％；劳动条件得到较大改善；社会保障制度覆盖所有劳动者，就业稳定性明显提高。

城镇将新增就业4500万人

“十二五”时期我国城镇将新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人，城镇登记失业率控制在5％以内。

规划提出，“十二五”时期，我国在就业规模持续扩大的同时，就业结构要更加合理，城镇就业比重要逐步提高，三次产业就业结构更加优化。规划提出，要将失业人员组织到就业准备活动中，使平均失业周期进一步缩短，并实现对就业困难人员和零就业家庭人员就业援助的长效化。

95%社区设就业服务平台

到“十二五”末，我国全部街道、乡镇和城市95％以上社区将设基层劳动就业服务平台。

规划提出，“十二五”期间，我国将基本形成统一规范灵活的人力资源市场，市场管理制度逐步统一，覆盖城乡的公共就业和人才服务体系进一步健全，公共就业和人才服务信息网络将实现全国互联互通。规划还提出，“十二五”期间，要完善劳动者权益保障机制，进一步加强基层劳动关系协调工作体系。

（据新华社）

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