富士康高薪揽才搅动“一池春水”郑州本地企业不得不加薪留人

８月５日，河南郑州，设在河南省人才交流中心０５１、０５２号展位的富士康招聘现场人头攒动、水泄不通。当日，富士康在郑州举行招聘会。

据新华社电 自８月２日富士康科技集团富泰华精密电子（郑州）有限公司第一条生产线开工以来，富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”，使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原。专家学者认为，富士康内迁带来的人力资源市场冲击波对改变人才流向有积极意义。

用工“大鳄”招聘场场爆棚

８月２６日，在河南省人才交流中心二楼大厅里，上千人排成两条长龙等待向富士康公司递交个人资料和面试，场面异常火爆。由于应聘者太多，富士康招聘现场准备的报名表格也供不应求。

河南省人才交流中心主任徐俊才告诉记者：“从７月２２日以来，富士康每周四、六在这里开设两个展位招聘各类管理人员，场场爆满。８月１４日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。”河南省人才交流中心的管理人员说，岗位与应聘人员比达到了１∶３０，富士康用人可有的挑了。

引起一波“跳槽潮”

拉动本土企业提薪留人

富士康的福利待遇很有吸引力。富士康发布的招聘公告称：“除提供业界具竞争力的薪资待遇外，还拥有留才奖金﹑配股﹑配房等留才激励计划。同时为员工提供良好的发展平台及晋升管道。”富士康负责招聘的人员介绍，“业界具竞争力的薪资待遇”是指，与目前深圳厂区的工资水平一致。

在富士康招聘现场，记者采访了很多应聘者，很多人看中了富士康的良好待遇，也有人看中的是大企业规范的管理。富士康对当地的制造加工业企业的人才格局的冲击已经扑面而来。郑州一家速冻食品加工企业负责人称：“已经有员工提出辞职，要跳槽到富士康。我们正在考虑要通过加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。谁都明白，人才竞争是企业竞争的根本。”

“富士康大规模招揽人才，势必在郑州引起一波‘跳槽潮\’，拉动郑州本土企业被迫提薪留人。这对企业和员工，对人力资源市场的健康发展都不是件坏事。”河南财经政法大学教授史璞认为，虽然富士康在员工管理方面仍存在不足，曾发生过十几跳事件，但是，与内地企业相比，富士康在企业管理、员工待遇等方面仍有许多值得学习和借鉴的地方。

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