以科学发展观为统领 推动检察队伍建设科学发展

■ 亢锋 宋良俊

贯彻落实科学发展观，要深刻理解和把握以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观的科学内涵和本质要求，自觉把科学发展观贯彻落实到队伍建设和执法办案的方方面面，努力推动检察队伍建设科学发展。

坚持以科学发展观为统领，大力加强领导班子建设

领导班子是实现队伍建设科学发展的重要保证。在新形势下必须紧紧抓住领导班子建设不放松，坚持以提高领导水平和法律监督能力为核心，全面加强思想、组织、作风建设，积极引导班子成员成为科学发展、社会和谐的实践者和推动者。

必须强化学习，打牢领导班子坚持科学发展的思想基础。班子成员要带头认真学习科学发展观，深刻领会和准确把握科学发展观的理论体系和精神实质，真正做到学有所悟、研有所得，自觉用以指导检察工作实践。同时，班子成员要努力学习检察业务，不断提高执法能力和水平；努力学习管理知识，学会统筹兼顾，不断提高管理水平和领导艺术；加强学习科技知识，努力实现科技强检战略。

要树立正确的政绩观，为检察事业发展建功立业。班子成员要切实解决好怎样看待政绩、如何创造政绩的问题，把心思集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。狠抓工作任务目标的落实和监督，抓住检察工作中急需解决的突出问题，大力改进工作作风，踏踏实实做事，扎扎实实办案。

要加强党性修养，以实际行动维护班子团结。班子成员间要增强协调、相互配合的意识，正确处理集体领导、分工负责与支持、协作、配合的关系，自觉维护班子团结。要自觉做到大事讲原则，小事讲风格，对原则性问题敢于坚持真理。

要坚持自警自律，做克己奉公的模范。班子成员要强化自我约束，养成良好的工作和生活作风，保持高尚情操和高风亮节。要加强党性修养，增强纪律观念，自觉用党纪政纪约束自己，规范自己的言行，做到执行政策不变通、贯彻决定不走样。

坚持以科学发展观为统领，全面加强队伍思想政治建设

要加强思想政治教育，提高干警的综合素质。要增强检察思想政治工作的亲和力、感染力和说服力。要持之以恒地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论武装干警头脑，使干警逐步实现新的理论武装、新的认识飞跃、新的思想解放，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。要端正干警执法思想，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观，恪守职业道德，培养坚定的理想信念、高尚的道德情操，坚持在科学发展观指导下谋划和开展检察工作。

要加强职业道德教育，提高公正文明执法水平。在倡导和践行“八荣”、抵制和摒弃“八耻”等公民道德规范基础上，广泛开展检察职业道德教育，培养干警良好的职业精神风貌和扎实的工作作风。要引导检察官转变作风，重点解决随意执法、粗暴执法、野蛮执法问题，严肃处理违法违纪现象，提高公正文明执法水平。

要重视将思想教育的成果转化为对法律的执行力。要把学习实践科学发展观与社会主义法治理念教育、检察官职业道德教育结合起来，在加强学习深度、丰富学习载体、强化学习效果上下功夫、见成效，切实打牢执法为民的思想基础，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要引导检察干警加强学习和知识更新，提高自己的综合素养，真正把思想教育的成果转化为对法律的执行力，体现到更好地履行检察职能、维护公平正义上，不断提高干警的执法水平。

坚持以科学发展观为统领，系统推进检察人才队伍建设

要加强人才引进工作。要有计划有重点地引进法律学士、硕士等优秀法律人才，改善队伍的年龄、文化和专业结构，不断提高队伍整体素质和法律监督能力，为检察工作创新发展提供人才保障和智力支持。通过鼓励干警干事业，支持干警成事业，帮助干警干好事业，为干警平等发展、全面发展、充分发挥聪明才智创造良好的工作和生活环境，使干警自觉地在岗位上成才。

要不断完善人才培养机制，全方位挖掘人才潜力。加大对优秀年轻干部的培养和选拔，形成合理的人才梯次结构。按照全面协调可持续发展的基本要求，不断加强专业人才的选拔、培养、任用、奖励力度，坚持以专业化建设为方向，加快培养一专多能型人才。

要按照统筹兼顾的要求，调动干警的积极性和创造性。要把尊重干警、爱护干警、理解干警、关心干警贯穿于工作始终，不断强化干警的主人翁意识，保护和支持干警的创造精神和工作积极性。

坚持以科学发展观为统领，不断推进队伍管理机制创新

坚持“凡进必考”制度，严把队伍的进口关。要制定切实有效的进人制度，严格检察官职业准入制度。

进一步推进干部任职资格制度、轮岗交流制度。坚持干部队伍“四化”方针和公开、公平、竞争、择优原则，完善人才合理配置机制，建立起能者上、平者让、庸者下的择优选拔任用干部机制。

完善队伍管理机制。通过学制度、知责任、抓管理、促规范、强队伍，逐步规范和健全队伍管理机制。实行“优胜劣汰”，解决好“干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题。严格落实一岗双责，做到用制度评价绩效、用制度促进发展。

加强管理机制建设。探索建立具有检察特点的队伍管理机制，逐步建立涵盖检察人员德、能、勤、绩、廉的业绩档案，全面推进检察队伍绩效考评机制，将业绩档案和绩效考评结果作为检察人员使用和管理的重要依据。积极探索新形势下落实激励机制的有效途径和方法，调动和激发干警内在的工作积极性和创造性。

建立完善检务督察制度。检务督察部门要对履行职责、行使职权等方面进行监督检查和督促落实，把检察事务、办案质量、队伍建设等工作的日常考核与检务督察结合起来，加大监督力度，不断提高领导干部特别是中层干部的执行力。

新闻推荐

新华社郑州电记者单纯刚备受社会关注的原许昌市委

新华社郑州11月29日电（记者单纯刚）备受社会关注的原许昌市委常委、组织部部长王国华受贿案日前在开封市中级人民法院审结。王国华任河南省临颍县、许昌市领导职务期间，共收受贿赂1259.4万元人民...