浙江：让技工有盼头、更体面

本报讯 在全球缝制设备制造领域，位于浙江台州的杰克科技股份有限公司是领军企业。2021年，这家企业营收逆势大幅增长，用工规模扩张到近9000人，其中70%以上是生产线技术工人。

“技工是制造业的中流砥柱。”杰克科技股份有限公司人力资源部副总经理吴敏辉介绍，企业技工主要来自安徽、河南、湖北等省份，其中70%年龄在25岁至35岁之间，40%学历在中专、高中以上。

这家企业技工流动率低于5%，与同行业相比较低，原因在于有一套持续提升技工获得感的制度设计，让技工有盼头、更体面：推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”职业发展通道机制，并以职级评定为基础进行股权激励，绑定企业和技工发展利益，让广大技工共享发展成果，年收入最高可达60万元。

台州市委政策研究室主任郑浩介绍，台州是“制造之都”，有124万名技工，占全市人口总数近两成。在推进共同富裕进程中，台州聚焦技工群体，推出技能增、职级升、薪酬涨、职业香、难事帮、党建融等“六招”，以及职教育才、定级评聘、股权激励、培树劳模、精准解忧等“十二式”，促进其壮大成为中等收入群体。

“扩中”“提低”是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措。记者了解到，浙江多地立足制造业实际，聚焦技工群体，兼顾物质与精神、省内与省外，切实拓展其发展通道，展现共同富裕的丰富内涵。

记者了解到，2014年起该校陆续与百度、科大讯飞、德国西门子等建立合作关系，聚焦工业机器人、智能传感器、大数据技术应用、人工智能、物联网应用技术等专业培养技工人才。

新华社记者 方问禹 殷晓圣

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