银行春招 哪类人才最受青睐？

近期，多家银行的总行、分支行、子公司均启动2022年春季校招计划。从招聘岗位及要求来看，银行对于金融类和科技类的复合型人才求贤若渴，甚至连高管都需要有科技背景的人才。

2月9日，一家国有大行发布总行金融科技部门2022春季校园招聘公告，拟招聘900人，岗位包括软件开发工程师、业务分析师等。该行称，重点招收本科或研究生阶段具有电子信息类、计算机类、软件工程类、信息安全类、自动化类、数据分析与挖掘类、数理统计类、经济与金融类等专业学习背景的毕业生。同日，一家全国性股份制商业银行官网发布一系列社招岗位，总行和各地分行均有用人需求，多集中在营销岗位。

为了抢夺人才，许多银行早在1月份便发布了春招信息。有的银行需要信息科技、大数据挖掘、人工智能、金融工程等相关理工科专业背景的人才，有的银行则开设了2022年金融科技招聘专场，主要包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等岗位。还有银行决定自己培养人才，比如一家城商行总行就招聘金融科技培训生，培养方向为既熟悉银行业务又精通IT技术的金融科技复合型专业人才；另一家城商行招聘90位信息科技定向培训生；有的银行招聘内容上列明：“从事人工智能、软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才”。

各大理财公司也急聘人才。一家国有大行的理财子公司要求的人才需要从事资产管理相关的投研交易、风控审计等工作，该行研发中心则招聘软件开发、测试开发产品研发等岗位。

甚至，还有银行公开招聘行长。2月7日，一家A股上市银行官方微信公众号就发布公告称，面向全国范围竞争性选拔银行行长。该行称，此次选拔是为“进一步扩大选人用人视野，优化完善企业班子结构，促进企业全面健康发展”。

从招聘岗位来看，前端的客户经理、零售类岗位需求仍在，主要存在于各地支行，而金融科技类的岗位需求在不断增长，并且对于银行数字化转型的重要性不言而喻。对比来看，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者将有很大优势。

根据招聘网站上提供的信息来看，包括前后端架构师、JAVA开发岗、数据分析等方向的应届毕业生平均薪资待遇在15000-40000元，比起均价在11000-15000元的客户经理岗位高出不少。

这样的趋势从2019年便开始抬头，至今愈演愈烈。结合此前，银保监会办公厅印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，明确鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

可想而知，未来无论是在开发岗位还是高层管理岗位，对于科技背景的人才需求都将持续。对此，零壹研究院院长于百程分析指出，近几年，银行业以规模增长为导向的发展阶段正在转变为以客户为中心，依赖技术驱动和模式变革的精细化发展阶段。特别是疫情之后，银行数字化转型发展提速。在这一过程中，行业马太效应更加明显，行业转型过程中，中小银行因为人才资源相对少而挑战更大，特别是数字化、管理创新以及复合型人才比较稀缺。

据《国际金融报》

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