三分之一员工是残疾人，浙江湖州的一家企业为残疾人筑起温馨港湾 “在这里我感到自己很受器重”

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企业对于残疾员工的关心关爱并非仅仅停留于精神层面，而是从工作、学习、社交等各方面给予关注。让残疾人从事自己能胜任的合适工作，像对待正常人一样对待他们，才是对他们最大的尊重。

“每一个残疾人的背后都可能是一段凄惨的故事，虽然我们能力有限，但能帮一个是一个，安置一名残疾人员工可能是拯救一个家庭。”说这话的是浙江佐力药业股份有限公司党委副书记、工会主席闻学勤。这家集科研、生产、销售于一体的国家高新技术制药企业，现有员工1400余名，其中残疾员工超过450人，约占三分之一，是浙江湖州市安置残疾员工最多的民政福利企业。

这是一家什么样的企业?众多残疾员工如何被妥善安置就业？如何让残疾员工走出阴霾、重塑自我？近日,记者走进这家吸引众人目光的企业,一探究竟。

没有因身体残疾而区别对待

今年55岁的林永庆说起自己工作，脸上洋溢着无尽的自豪。

22岁那年，他不幸遭遇车祸致左腿高位截肢，在经历了无数次的求职碰壁后，2006年，他最终进入佐力药业，被分配到制剂车间枕包岗位。

“刚来的时候也有点迷茫，很多东西都不懂，但是公司把我们的工作和生活安排得井井有条，我就更想努力学习，把工作做好。”林永庆告诉记者，来到佐力药业后，公司并没有因为自己的身体残疾对他有任何区别对待，相反大力创造有利条件，鼓励他多学技术、提升自我，这让他感受到了家庭般的温暖。

正因如此，乐观、好学的林永庆凭着自己的努力很快掌握了枕包机上复杂的工序和熟练的技能，机修水平连设备厂家的调试师傅都连连称赞。

由于表现出色，林永庆当年就被提升为枕包班组长，而在该企业全自动化乌灵生产线启动以后，林永庆迎来了更加忙碌的工作：既要调试设备、培训新人，还要查看两个车间8台枕包机的正常运作。可是，他却乐此不疲，在这个岗位上一干就是10余年。

“在这里我感到自己很受器重，虽然忙的时候要经常加班，但想到整个车间都等着我，我就觉得自己很有价值，很有成就感。”林永庆动情地说。

走在佐力药业的生产厂区，到处可以看到像林永庆一样虽然身体残疾却充满自信的笑脸和认真工作的身影。据了解，佐力药业现有的450余名残疾员工，分布在公司的车间、管理、后勤等多个岗位。他们中的许多人过去普遍存在就业难、收入微薄、家庭负担重等问题。如今，这家企业不仅为他们提供了一个技能展示的舞台，也让他们重拾自尊自爱，走向自立自强，在各自的领域撑起了一片天。

关心关爱并非仅仅停留于精神层面

“安置这么多残疾员工其实并不简单，需要做到有爱心、耐心和细心。” 闻学勤告诉记者，由于残疾人群体的情况特殊，佐力药业要做得不仅仅是吸纳他们就业，还要思考如何尽最大努力给予他们关爱与温暖，为他们筑起心灵的温馨港湾。

残疾人大多有孤独内向、自尊心强、自卑敏感等心理特点，很多员工刚到企业经常会出现情绪波动，状态消极。为此，佐力药业特别设立了“两级联动”机制，针对新进残疾员工，密切关注其心理变化，在必要的时候由企业相关负责人开展心理辅导，帮助其快速融入佐力药业这个大家庭。

当然，佐力药业对于残疾员工的关心关爱并非仅仅停留于精神层面，而是从工作、学习、社交生活等各方面给予关注。工作上，公司根据相关法律规定,切实保障残疾员工权益,始终贯彻同工同酬、同时坚持个性化关怀。学习上，由于残疾员工中的大部分人受教育水平不高，为此，企业定期开展基本知识技能培训，内容覆盖生活、岗位等多个维度，帮助他们在工作之余学会独立生活、融入社会。

记者还特地走访了企业的“残疾人之家”。这是佐力药业为残疾程度较重的员工专门设立的残疾人庇护中心，现安置精神、智力及重度残疾人员100人左右，配备各类管理人员13人，专门负责他们的日常生活照料和康复服务。记者了解到，“残疾人之家”还会定期举行各类技能培训，组织丰富有趣的文体活动。当天，十几名残疾员工正在进行面点制作的培训。“我们还打算考个面点师资格证呢！“他们一边揉面一边骄傲地向记者表示。

据了解，“残疾人之家”的员工因每日参与简单劳动，以及与有相似经历的同伴每日交流，极大缓解了精神疾病的复发和加重，有15人甚至已经转到后勤岗位工作。“以前他们经常独自在家，不愿意和外界交流，长此以往病情会更加严重。现在这里有小伙伴的陪伴，每天吃饱睡好，就像一个避风港，病症也就逐步减轻了。”闻学勤说。

残疾人身上同样蕴藏创造能量

关爱残疾人是社会文明进步的重要标志，但是，对残疾人的关爱却不能仅仅停留在同情、怜悯和施舍层面上，让残疾人从事自己能胜任的合适工作，像对待正常人一样对待他们，才是对他们最大的尊重。

在佐力药业这个大平台上，许多残疾人的潜力和才能被激活，他们通过日常工作逐渐找回自信与尊严，个人价值也得到充分体现。

薛坤，一名先天性左手残疾的东北汉子，2009年慕名来到佐力药业。由于对待工作兢兢业业、认真负责，很快从一线员工成长为车间主管，走上了管理岗位。现在，他已经在当地安家落户，拥有一个幸福的小家庭。

周洪力，从小失去双亲，左腿天生残疾。2004年，性格内向的他来到企业，成为原料药车间员工，并很快成长为岗位上的技术骨干。更为重要的是，他连续多年参加无偿献血，积极参与公司组织的各类志愿服务活动，从接受社会帮助走向了反哺社会、回馈社会的道路。

闻学勤告诉记者，在佐力药业，工龄已经长达十多年的残疾人员工数不胜数，许多人都是事业小有成就，生活幸福美满。“公司对残疾员工没有任何区别对待，只要肯学习、肯努力，残疾员工和其他职工有同样的加薪升职空间。我们鼓励任何人在这里施展抱负，闯出自己的一片天。”

据了解，佐力药业在为员工安排工作时，会综合考虑他们的实际情况，诸如残疾程度、受教育程度、个人能力等。一些工作能力强的人会被分配到车间、管理等技术性较强的岗位，而那些本身残疾程度较为严重或者受教育程度较低的残疾人员工，也在诸如环境清洁、食堂后勤、拆药包装的岗位上做得有声有色。

负责企业环境清洁的陈云丹生平第一次获得工作，因为太过兴奋凌晨两点就起床跑来厕所打扫卫生；参与食堂后勤的金大虎发现自己亲手摘的菜会被送上食堂的餐桌，于是工作更加有动力，对生活也更加有信心；“残疾人之家”的员工因为残疾程度较重，从事的多是拆药包装这样的简单劳动，但是他们同样对此一丝不苟、认真负责……

“对他们很多人而言，获得一份工作并不容易，越是这样他们就越珍惜这个机会，越想把工作做好。”在闻学勤看来，虽然不同员工的能力有大小，所从事的岗位也不同，但只要为他们提供机会，给予他们尊重与信任，残疾人身上同样蕴藏着巨大的创造能量。

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