面对职场PUA要抵制更要法治

黎青/绘

据媒体调查，63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。（9月17日《法治日报》）

归根究底，职场PUA是利用“我骂你是为你好”等系列言行，为职场霸凌蒙上暧昧莫名的面纱，将劳务市场的资本优势、地位优势逐渐演变为身份差异，权力差异，进而造成某种阶层公平缺失和就业公平的异化。

职位有高有低，但人格并无贵贱之分。公平、平等是社会发展的基石，也是法律赋予的基本人权。职场PUA不但会影响和限制承受者的正常工作，令其产生自我怀疑、压抑感等不良情绪，甚至患上抑郁症、做出极端行为；上级的肆意打压、欺榨行为，也会影响企业的工作作风与生态环境。而且，经常实施职场PUA的人，若无力量对其产生强力约束，很容易产生一种行为惯性，对劳动者权益产生隐秘而长远的损害。

职场PUA贬损人格侵害权益，而委曲求全往往无济于事，要让更多人挣脱职场PUA的无形束缚与伤害，不仅需要当事人站出来抵制，更要法治“撑腰”。相关部门要根据劳动关系的特点拓宽劳动法上的劳动者人格利益的法律保护范畴，并强化监管落实，营造人人平等、互相尊重的工作空间，让更多人有底气站出来对职场PUA说“不”。 （斯涵涵）

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