今年以来逾50位公募高管变更

2020年以来，公募基金公司的高管变更情况较为频繁。从“董事长”“总经理”等职位变动情况来看，“离职”数量明显高于“上任”数量。分析人士指出，今年以来市场赚钱效应明显，公募核心高管的离任(以中小公募基金公司的离任较为突出)，相当部分是出于谋求更好发展的主动行为。作为资管业的重要机构力量，公募基金要想留住核心管理人才，仍要在激励机制创新上下功夫。

高管变动频现

数据显示，截至3月12日，2020年以来共有32家公募基金公司出现高管变更，涉及变更的高管数量为53位。其中，今年1-2月有31家公募的52位高管职位变更，远高于去年同期(22家公募的38位高管变动)的水平。

从高管变更的类型来看，备受关注的依然是“董事长”“总经理”“副总经理”等核心岗位(简称“核心岗位”)。具体看，今年以来出现变更的53位公募高管中，有9位董事长，9位总经理，22位副总经理；而从变动方向看，今年以来“离职”的高管数量明显高于“上任”数量。数据显示，今年以来有20位上任高管，其中有14位属于核心岗位，而在33位离任高管中，属于核心岗位的有27位。

针对这一现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受记者采访时表示，基金公司的高管离职虽有不同原因，但大体上可归类为“被动离职”和“主动离职”。一方面，随着资管业持续扩容(尤其是银行理财子公司的加入)，理财市场竞争越来越激烈。公募基金公司作为资管行业的先行者，会对高管提出更为严格的考核；另一方面，随着资管主体的不断丰富，尤其是在市场赚钱效应明显提升的年份，公募高管也会主动寻求更好的发展平台，以实现个人价值。

“就2020年的情况来看，市场赚钱效应有所提升，公募基金的高管离任，有相当部分是谋求更好发展的自主行为。”华南某资管分析人士对记者表示。

中小型公司压力大

记者梳理发现，今年以来出现高管变更的基金公司，有相当部分是中小型基金公司。比如，某小型公募在2020年初接连发布多起高管变更公告，该公司的副总经理等核心人员相继离任。

“中小基金高管变更频繁，主要原因是业绩和经营压力更大。”杨德龙表示，与头部公司相比，中小基金公司在市场渠道、投研能力和品牌影响力等方面存在一定弱势，发展起来相对困难。如果管理业绩(主要是基金规模和业绩排名)达不到董事会要求，就可能引发职位变更。

上述资管分析人士指出，因先发优势和品牌效应，龙头公募占去了市场份额的主要部分。后成立的中小基金公司，其渠道和品牌效应尚未培养起来。在产品同质化与资管激烈竞争格局之下，中小基金公司不仅在生存压力中自我挣扎，也没法留住优秀的管理人才。

“如果一味比拼渠道优势和产品规模，中小公募是很难实现弯道超车的。一方面，中小投资者的投资行为具有一定的从众心理，他们选择基金产品主要是考虑‘公司名气’等品牌因素；另一方面，对中小基金公司而言，传统的银行渠道门槛较高，零售业务增长相对较慢。”深圳某公募基金公司的总经理对记者说。

激励机制有待创新

除了经营难度大等外部因素外，高管变更实际上还存在着某些“内部”原因。

深圳某中型公募相关人士表示，基金公司的高管离职，还涉及到股东磨合不到位、公司股权变动以及公司治理不到位引发的人才流失。比如，此前某家合资小型公募的大股东增资后，控股比例进一步提升，最终将外方股东指派的管理层换掉，导致该公司的总经理离任。

“有几位具备前瞻性眼光的核心高管，是公募基金公司发展壮大的重要因素。同样，对有能力的高管来说，他更倾向在能提供充分发挥空间和足够激励的平台上发光发热。因此，与基金产品的创新相比，公司发展的激励机制创新同样重要。”杨德龙说。

业内人士称，2013年修订的《基金法》规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划”，股权激励成为了公募激励核心高管的主要机制创新之一，截至目前，已有30家左右的基金公司实施了股权激励。

前海开源基金公司就是股权激励的公司之一。通过股权激励，前海开源不仅聚集了王宏远(原南方基金投资总监)等一批核心骨干，管理规模也在节节攀升。银河证券数据显示，截至2019年三季度末，前海开源基金的主动管理权益类基金的规模为235.12亿元，位列全行业第19位。另外，自2019年底以来，前海开源基金增补了基金经理曲扬和邱杰为普通合伙人，并开始实行轮值首席执行官制度。 中证

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