疫情之下诺亚财富发倡议书：所有员工每月5天无薪休假，高管层集体降薪30%起

记者 | 马晓甜

编辑 |

疫情之下，以线下模式为主的第三方财富公司如何面对困局？日前，一份诺亚财富的全员战“疫”倡议书引发业内热议。

这份向诺亚全体员工发放的倡议书中提到，公司决定在疫情期间(特指2月和3月)，原则上不做主动裁员，同时公司提出倡议，在此期间所有员工(含海外)，每月有5个工作日无薪休假。

同时，在疫情期间，公司三位董事(汪静波、殷哲、章嘉玉)愿主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。

诺亚财富方面向界面新闻确认了该份倡议书的真实性，并回复称，“目前公司业务一切正常”。

上述人士表示，疫情期间，和众多企业一样，诺亚业务无可避免地受到短期影响。

虽然诺亚长期看好中国经济及财富行业发展，公司仍然对短期的挑战做好充分准备，2月17日，公司创始人、联合创始人及创始投资人主动提请零薪水，A类以上高管降薪30-40％，同时发出倡议，2月及3月每月5天无薪休假方式与公司一起减轻短期经营现金压力，保持充裕长期战力。

“诺亚各级员工全面响应，截止目前绝大多数员工支持特别时期无薪休假的特別政策，部分有实际困难的伙伴及武汉员工的工作与生活，诺亚亦将一对一方案定向支持。”该人士称。

据悉，春节前后，诺亚已向境内外投资者分配投资本金及收益超10亿，其中诺亚已为投资人实现提前还款5.7亿，极大缓解中小企业主客户在当下特殊时期的资金需求。预计在2月底前将持续分配本金与收益超过20亿。

据此前公司公布的未经审计2019年第三季度业绩，报告期内，诺亚财富管理净收入5.42亿元，同比下滑6%；资产管理板块净收入2.4亿元，同比增长21%；贷款业务净收入5920万元，同比下滑6.9%；产品募集规模为 130 亿元，同比下降 54%，环比下降 47%，为 2015 年 1 季度以来历史最低。

业内人士分析认为，产品规模大幅缩水主要原因是公司积极削减非标类短期信贷产品，向标准化信贷产品驱动转型所致。

自2016下半年起，诺亚财富旗下产品多次出现风险事件。

去年7月，诺亚财富被爆“踩雷”承兴国际，涉及本金总额约34亿元。恒大集团首席经济学家任泽平曾撰文指出，诺亚财富作为业内领先的第三方财富管理机构，在清晰的内部风控机制下，仍无法避免一系列踩雷事件，从另一个层面折射出行业运营中长期存在的问题，以及第三方财富机构业务模式掣肘，和其发展中面临的困境。

他认为，从业务优势来看，三方理财机构主要专注于零售业务，难以与持牌资管机构形成有效竞争。从整个资管市场来看，在零售业务方面，银行公募理财、公募基金主要服务一般个人客户，私人银行、信托、券商资管、私募、期货资管主要服务高净值客户。而三方财富管理机构在零售业务方面与银行私募、信托等存在直接竞争，但专业度、渠道广度、知名度均处于弱势。尤其随着未来理财子公司成为市场中的重要力量，在资金端，高净值客户、合格投资者可能被进一步分流；在资产端，理财子可以对接部分因过去政策限制银行理财无法投资的优质资产，第三方理财机构可获得的优质资产范围进一步收窄。

新闻推荐

纾困中小微企业政策吹响集结号

纾困小微企业的政策集结号已经吹响。近日召开的国务院常务会议明确要求各地各部门要建立企业应对疫情专项帮扶机制，央...