“学生公寓招博士辅导员”不值得大惊小怪

□郭立场

编者按 近日，“名校硕博生当中学老师”和“学生公寓招博士辅导员”两则新闻引发社会热议。按照公众的正常期许认识，博士生属于高精尖人才，工作岗位应该是高校、科研所等机构，所以有人认为，博士生进中学或当公寓辅导员，有“大材小用”甚至“人才浪费”之嫌。但也有人认为，在当今社会，硕士、博士不再是“物以稀为贵”，不论到哪个领域就业，都不必大惊小怪。公说公有理，婆说婆有理。为此，我们编发两篇文章，与读者一起思考这种社会现象。

据11月20日上游新闻报道，云南师范大学发布的一则“云南师范大学2019年专职辅导员（博士）需求信息”引发网络热议——面向社会公开招聘15名事业编制专职辅导员，学历要求为取得博士学历学位双证的研究生，年龄不超过35周岁。

云南师范大学的这则招聘信息发布后，随即在网络引发热议。一如当初“北大学生卖猪肉”“海归卖包子”的新闻一样，人们纷纷痛感“大材小用”了。有网友表示，“这种含金量极低的工作，本科生都能干，却招聘博士，学历这么贬值了吗？”在传统观念中，诸如这般没有太高技术含量要求的工作，一般从业人员都能胜任，何必寒窗苦读十余载。倘若单从公寓辅导员的门槛而言，让博士当辅导员无疑是人才的极大浪费。长期以来，博士被誉为社会精英，与之相对应的职位通常也都“高大上”，很难与一般学历需求的辅导员扯上关系。因此，招聘博士担任公寓辅导员，一时间成了舆论关注的焦点，很多人对此不能理解、不甚认同。疑虑的背后，蕴含着高等教育最本质的问题，教育给人带来什么，读大学究竟是为了什么？

不可否认，当今大学之最流行的形象已不是“象牙塔”，而是众望所归的“服务站”了。但有一个问题必须搞清楚，大学愈来愈接近社会，大学在社会中充当何种作用，最终将走向何方？哥伦比亚大学的安德鲁·德尔班科教授在其著作《大学的过去、现在和应有的未来》中指出，在学费上涨和毕业后就业前景渺茫成反比的现实下，家长、学生和社会越来越倾向于把教育当作一件“关乎盈亏的事”。其实，在谋生这件事情上，务实才是王道。行业并没有高低贵贱之分，哪个行业都很重要，哪个岗位都不可或缺，都要有人去做。依据学历、背景、岗位、权力等标准，偏执地将每个个体划分三六九等，实质上是片面的人才观。事实上，三百六十行，只有分工不同，没有高低贵贱之分。衡量人才的重要标准，关键是看他能否胜任工作、创造价值。

随着人才评价机制的不断完善，文凭的信号作用越来越弱。我们追求的是能力，文凭和其他方式只是反映能力的手段。类似的案例很多。马云在创建“阿里巴巴”商业帝国之前，办过翻译社，卖过花，推销过药品，在创业路上屡败屡战。近日被刷屏的美国总统的女儿，在沃顿商学院读书时，便自食其力，当模特，推广珠宝品牌，后来才进入特朗普集团当了副总裁。博士生担任公寓辅导员，与其有着异曲同工之妙，也是在为未来的事业发展与进步积攒经验。表面上看，类似辅导员的工作似乎有点低端，让博士生参与进来似乎有些可惜，但“博士”等标签带来的品牌效应，足以证明条条大路通罗马。之所以能够成为新闻事件，关键还在于“与众不同”。

风物长宜放眼量。人生的道路很漫长，未来的社会是个充满变动和张力的马拉松长跑，起跑时的一两步也没那么重要，第一份工作也未必能完全体现个人价值。泰山不辞垒土，乃成其大，哪怕有登顶之梦，也要从基础做起。要知道，这个世界上从来没有最好的职业，任何时候，适合自己的，才是最好的。因此，求职择业时，学生个体最好慎重考虑经济社会发展对人才的不同需求，将兴趣与前景相结合，综合兴趣、爱好、特长、志向和个人、家庭、学校、社会等诸多因素，理性抉择，而非盲目跟风、人云亦云。毕竟，就业创业是一个过程，第一份工作只是“万里长征的第一步”，如何奔赴终点、达到一定高度才更为重要。

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