以创新实干精神推动开发区高质量发展

今年以来，淮北市烈山经济开发区紧紧围绕高质量转型发展，着眼发展大局，强化责任担当，狠抓工作落实，推动转型升级，打造追赶超越主战场，开创高质量发展新局面。

秉承“革新”理念，构建高质量发展新生态

立足区位优势，瞄准主导产业,围绕以金龙为龙头的电子信息、以传化为支撑的现代商贸物流集聚产业链大力开展招商工作，聚焦、培植、做强产业，不断探索创新招商引资方式方法，做到精心组织、精干队伍、精打细算，努力取得招商实效。积极对接珠三角、长三角地区产业转移，抓住金龙、传化、琪嘉等重点企业，以商招商，牵手溧阳、漕河泾开发区等，联动招商，优化园区功能、强化产业链条，不断集聚发展新动力，激发开发区转型崛起新活力。

做好“育新”文章，澎湃高质量发展新朝气

根据工作需要，本着“精简高效、灵活便捷、引领创新”的原则，在完善组织职能的同时，对现有职能部门优化重组，横向整合，纵向压缩，优化配置经济发展方面的组织资源，形成以经济发展为龙头，管理平台为支撑的组织体制。同时，推行“管委会+公司”的运行机制。

优化“换新”模式，拓展高质量发展新路径

烈山经济开发区积极探索建设、运营、招商、管理和园区服务的市场化模式，支持各种所有制企业及民间资本为主体，以土地入股、物业入股、产业投资基金等多种形式参与投资，努力形成资本运作-园区开发-产业集聚之间的良性循环。积极引导干部到开发区任职、挂职、交流。加大招商引“智”，对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、特殊人才通过市场化引进方式，实行年薪制、项目工资、协议工资制等灵活多样的分配形式，并给予适当购房、租房补贴。

打造“创新”环境，激发高质量发展新动力

高标准优化提升产业环境，在做好园区平台建设和提升的同时，把青龙山园区“双创”配套服务中心作为产城一体发展的重要载体，落实一站式零距离高效服务机制,优化平台支撑，全力招才引智。认真落实住房、子女入学等政策，建立完善校地合作协同创新机制;着力解决企业面临的发展困难，千方百计为企业发展排忧解难，为企业搭建好政务、用工、金融等要素保障平台；开展好“四送一服”双千工程活动，认真落实好国家、省、市出台的各项优惠政策，构建积极、健康、向上的新型政商关系，努力营造亲商安商富商的浓厚氛围。

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