老板们的退休新思维

9月10日，教师节。55岁的马云正式宣布卸任阿里巴巴董事局主席。如李白笔下的剑客一般“事了拂衣去，深藏身与名。”

无论多么伟大的戏剧，都有谢幕的一刻。退休，是每个人难以回避的问题。而优秀的人似乎形成一种心照不宣的默契。从万科的王石、阿里巴巴的马云、微软的比尔·盖茨，退休后都未曾离开慈善和教育两个词。当然退不退休，每个人的选择不同，退休后的选择也不同，这其中透露着不同人的不同思维。

作为中国第一代互联网巨头的交班首秀，马云退休很好的解决如今社会发展大势之下，阿里巴巴继续稳定发展的问题。而支撑阿里巴巴顺利交接的制度，或许可以为其他企业交接班提供一个很好的借鉴。记者高建军

马云“退休”了

“没想到，等了10年的这一天来得这么快，来得这么美好。”这是9月10日晚，马云如期宣布辞去阿里巴巴董事局主席职位时说的一句话。

马云正式宣布了自己的“退休”，坦言想回归教育、公益事业等，做热爱的事情让他无比兴奋和幸福。

他最初是一名老师，梦想就是从事教育事业。他曾说不喜欢大家喊他马爸爸，喜欢大家喊他马老师。

马云创办阿里巴巴后的几年，陆续投资了多家涉及基础教育的企业，并于2014年成立马云基金会，主要关注教育发展领域，尤其是乡村教育，并形成了寄宿学校计划、乡村师范生计划、乡村教师计划和乡村校长计划等一整套“乡村教育计划”。

马云一贯秉持“让每一位孩子成为最好的自己”的教育理念，2017年9月，马云联合阿里巴巴的合伙人投资创办了15年制的云谷学校。

马云在联合国会议探讨数字经济发展时表示，未来首先要改变的是教育，新技术带来最大挑战是工业时代的教育方式，加强数字教育缩小数字鸿沟，赋能青年、女性和其他弱势群体。

马云曾在阿里XIN公益大会表示：公益不是比谁捐钱多不多，而是唤醒了多少爱心，能否呼吁更多人参与到公益里面来。

马云认为，做强企业不难，难的是做好企业。他说，我们只希望自己在社会上，在世界上，在老百姓和用户心里，是一家好公司。做好公司比做强公司更难，好公司是担当、是责任、是善良。

对社会而言，什么是“好公司”？“好公司”不仅仅服务于股东的“市值增长”，也不只是员工心目中“最适合工作的公司”——为社会作贡献，对于社会道德有所建树，也是它的使命。

“我们永远不希望自己变成一个只会赚钱的平庸的东西。强公司是商业能力，而好公司是担当、是责任、是善良。”阿里的未来，不是要证明能赚102年的钱，而是要证明愿意担当102年的责任。

阿里旗下的蚂蚁森林、蚂蚁庄园等公益、环保事业就是这种担当最好的注脚。

2019年4月22日，支付宝宣布蚂蚁森林用户数达5亿，5亿人共同在荒漠化地区种下1亿棵真树，种树总面积近140万亩。

正如《公益不止是悲情和眼泪：一文读懂中国公益现状》中所说，中国人不缺少做公益的热情，缺的是方便可靠的渠道，而蚂蚁森林就是这样一个渠道；“公益可以轻松有趣”。

正如马云所说，阿里巴巴从20年前到现在，所有重要的决定都跟钱无关，都跟解决社会问题有关，跟使命愿景价值观有关。

公益路上的“马云们”

公益、慈善是各位企业家更为普遍的选择。

在王石看来，成功，一方面是创造财富、积累资本、赢得声誉；另一方面，则是担当与责任，帮助更多的人。

“如果你把自己当成大人物就会封闭，你不当自己是大人物，在社会中很容易和人相处，而且增长的空间还很大。”

在王石眼中，慈善与赛艇类似，本质是对弱者的关怀：“把大社会当成一个赛艇的时候，你就是队长，你就是承担者。”

在慈善这件事上，对王石影响最大的是香港。他回忆起2003年：“当时在闹SARS，我感受到香港社会如何通过媒体、演艺界和市民积极参加，号召对大陆灾害进行捐款和支援，我耳濡目染。”

2008年，比尔·盖茨辞去微软执行董事的职务；2014年，盖茨辞去微软董事长职务。在长达十几年的时间里，比尔·盖茨一直是世界首富的象征。尽管当时的巨人微软已经“日薄西山”，在2000年-2013年期间，微软从巅峰时期的6000亿美元市值一路缩水下滑，最终只有不到3000亿美元的市值，不及2000年辉煌时期的一半。苹果、谷歌等科技互联网行业的崛起，让盖茨不再成为世界首富，但他的财富从来不能小瞧。

放眼全世界，更多的商业领袖和企业家投入了公益慈善事业。最著名的是比尔·盖茨，他退休之后，就把580亿美元个人财产捐给比尔和梅琳达·盖茨基金会，将它用于研究艾滋病和疟疾的疫苗，并为世界贫穷国家提供援助。

他常说，自己是得天独厚者，须替天行善道。

离开微软之后的比尔·盖茨，把自己的重心放在了慈善事业上。盖茨用心经营比尔和梅林达·盖茨基金会，并且认为自己在美国本土地区主要慈善项目就是教育事业。在面对记者采访的时候，比尔·盖茨曾经这样说到：“我认为我一生都非常幸运也非常幸福。我的第一份事业在微软公司，创立了个人电脑软件，以及影响互联网革命这非常有意思。到我五十岁时，我决定用我的全部时间和资源来帮助世界上最贫困的人。”

想退而“退不了”的他们

2017年宣布退休的侯为贵，一年后因美国封杀中兴，这位76岁的中兴创始人不得不亲自出山，前往美国救火。

还没来得及享清福，就又得出来为中兴奔走。时隔89天之后，经过各方博弈中兴终于解禁，老爷子也算是功不可没。

除了侯为贵，咱们的互联网教父，联想的柳传志老爷子对自己的退休事宜也是很早就上起了心。早在1994年，才50岁的柳传志就全力支持杨元庆执掌联想PC，为培养接班人狠下功夫。

2001年，在柳传志的支持下，杨元庆出任联想集团的总裁兼CEO，老爷子终于可以休息一下了。

到了2004年，在收购IBM以后，柳传志觉得大势已成，终于可以卸下重担了，于是辞去联想董事长的职务，打算颐养天年。

然而2009年，在金融危机的冲击下，联想面临重大危机，老爷子只能再度出山重新掌控全局。经过两年的奋战，老爷子终于帮助联想渡过难关，此后柳传志虽然辞去了董事长的职位，但是每逢联想危机还是免不了要出来摇旗呐喊。

直到今年5月，面对联想的信任危机，早就退休的老爷子还得出来站台，帮助联想打赢自己的“荣誉保卫战”。

可以说柳传志从来没有退休，而是一直站在杨元庆身后守着，盯着，撑着。

和柳传志比较类似的还有台积电的张忠谋老先生，这位87岁的老爷子今年才真正实现了自己的退休夙愿。

年迈的张忠谋老先生也是老早就想退休了，在2005年的时候他就曾卸任执行长的职位，并交棒蔡力行。然而后来却因为一系列的风波，于2009年再度出山回来兼任总执行长。

在2012年的时候，张忠谋任命了两位共同执行长，再次重新培养接班人，然而这一拖又是6年的时间，直到去年才终于真正退休。

总而言之，说起退休这件事，在中国的私企里面俨然已经成为了“老大难”的问题。坚持一线工作的他们

华为创始人任正非已经75岁了，可是眼下华为正处于风口浪尖，发展和风险并存，任正非这个掌舵人是万万不能退休的。内部的改革和外部的考验，一直以来都是华为正在不断突破的地方。当然了，华为这个重担压在任正非的身上确实是有些重了，毕竟他也是75岁了，平常家里的老人这个时候都要安享晚年了，他还在辛勤地工作着。

娃哈哈的创始人，1945年出生的宗庆后如今也有74岁了。关于退休这个话题似乎一直都在他身上围绕着，前些天有报道还传出他要退居二线的消息，不过官方已经辟谣了。宗庆后并不是说已经在计划退休了，只是对于管理层的培养和监督加强了，为自己以后的退休铺好路而已，仍坚持工作。

70岁的海尔创始人，张瑞敏其实一直都站在时代的前沿，有了他，海尔才能一直跟上时代的浪潮，带领着海尔一路奋勇前进，也没有退休。

当然也有人，退休之后再次回归。2013年史玉柱宣布退休，2015年回归，而原因与巨人网络业绩下滑有关，在史玉柱回归前一个月，2015年11月，巨人网络曾发布其第三季度财报。财报显示，巨人网络当季实现净营收2.652亿元人民币(约合3910万美元)，同比下滑34.6%；实现净利润1.341亿人民币(约合1970万美元)，同比下滑53.8%。

9月11日，一款名为《帕斯卡契约》(PAS-CAL'S WAGER)的国产游戏登上乔布斯大剧院，正式亮相2019苹果秋季新品发布会。这款游戏正是出自史玉柱团队之手。

创立于1989年的巨人集团，30年来还在以颠覆式创新推动行业发展。

观察

退休是一种新思维

马云退休之所以能引起这么大的轰动，一方面是源于他个人的影响力，另一方面其实也是因为和中国企业家们“退休难”所形成的反差。

作为互联网时代背景下成长起来的新一代企业家，马云以及同辈企业家们在退休问题上，做法不同。他并不认同把一生投入到一项工作中是正确的选择，而是希望能够尽可能多地完成自己的不同梦想。

正如马云所说，世界这么好，机会那么多，我这么爱热闹，哪里舍得这么年轻就退休离场，只是换个江湖再见，换个梦想继续追逐。

销声匿迹很久的任志强，日前被SOHO 中国的潘石屹透露了的最新身份：木匠。

据潘石屹透露，现在的任志强不再谈时事，也不再谈房价，而是专心玩起了木匠。向来以敢言而著称的任志强，近年来过起了隐居生活。

伴随着各国工业化过程，都会诞生一大批创始人企业家。他们白手起家，通过一生的努力来构建自己的商业帝国。如果没有在竞争中被淘汰，他们中的大多数都会选择尽量延迟退休年龄。像李嘉诚这样一直干到90岁才退休的企业家，在发达国家的工业化历程中也经常出现。

马云创立阿里巴巴的二十年，正是中国互联网经济高歌猛进发展的二十年，也是网络让人们生活发生翻天覆地变化的二十年。但是哪怕作为中国互联网企业的龙头，阿里巴巴也无法高枕无忧，而是和其他互联网企业一样，时刻都面临着创新与发展的难题。只有解决了企业领导人交接棒的问题，企业的发展才能持续稳定，才可能做成百年老店。因为交接棒不理想，企业在创始人离开后从此走向没落的并非少数。

此次马云退休，如今所有的创始人都已退出了决策核心，体现出一个成熟企业家的深谋远虑。作为中国第一代互联网巨头的交班首秀，马云退休，正是中国互联网企业迈向持续健康发展的一大步。

马云退休，对阿里来说，就意味着一个时代的结束，昭示着另一个时代的来临。在移动互联网日新月异的背景之下，阿里要开辟新宇，拓展空间，就得在马云铺垫的基础上，更上层楼，在将来适当的时机，还要构建起新的价值体系。

马云能如此潇洒的辞职，源于对阿里巴巴制度、文化的自信。“今天不是马云的退休，而是一个制度传承的开始，今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功。”

正是在这种价值观的带领下，阿里的老一辈人开始了传承，新一辈年轻人学会了延续，这是阿里能够一直保持活力的重要原因。或许这种制度能让阿里巴巴做到102年，横跨三个世纪。

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