日照市人力资源和社会保障局优化招引流程 提高引才质量 形成日照特色引智模式

本报记者 卢昱东

一座城市，最重要的资源是人才。谁拥有了人才，谁就抢到了发展的制高点。对于处在新旧动能转换机遇期的日照来说，聚天下英才而用之，更加“坐不住，等不起，慢不得”。

“从全国范围来看，北京、上海、雄安新区是新时代高质量发展的全国样板，在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，有很多成熟的经验值得深入思考。”8月1日，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，人才招引工作有创新、有突破、有成效，就要“走出去”学经验、找差距、补短板，并形成具有日照特色的引智模式，为城市未来注入新的活力。

北京建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合条件的可快速办理引进手续；上海全力推进人才招引“一网通办”，通过工作流程再造，以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度；雄安新区提出创新人才人口管理，建立人才特区。

“他山之石，可以攻玉。”总结京冀沪的成功经验，北京、上海、雄安新区在人才招引方面的新思路、新做法，让崔久成感触颇深。

近年来，日照市的人才招引工作虽然做了一些探索，也取得了一定成绩，但与北京上海雄安相比，在服务理念、服务流程和服务效果上，还有不小差距和不足。“人才招引与产业发展‘同频共振’不够，针对性需要加强；人才引进部分流程仍需简化、优化；人才服务的精细化、信息化程度需要进一步提升”，崔久成直言，这些问题都成为制约提升招引工作效能的“瓶颈”。

“必须拿出更多管用的实招硬招，以一场刀刃向内的自我革命，全面提升日照市招才引智工作效能。”崔久成认为，“日照目前的发展比任何时候都渴求人才”，当前日照正举全市之力，聚各方之智，加快创建国家创新型城市。城市创新发展关键靠人才，短板和瓶颈也是人才。下好招才引智这盘“棋”，对于提升城市竞争力，助力日照在新一轮区域竞争中抢占先机、赢得主动有重要意义。

“我们将围绕四个方面发力，打造全链条引才落地服务体系，进一步优化人才招引工作流程，提高招才引智效率和质量”，在崔久成看来，招才引智是“精诚所至”方能“金石为开”的工作，不能靠“蛮力”，必须突出需求导向，靠最优的环境、最快最温暖的服务，把人才“引得进、留得住、用得好”，让城市创新创业活力加速迸发。

紧扣“产业链”，强化需求导向。围绕重点产业发展，广泛征集、动态发布人才需求，扮演好用人单位和人才间“拉链”的角色。加强高技能人才引进培育，促进技能人才的有效供给，共建产才融合生态圈。

流程“再瘦身”，提升服务效率。畅通引进人才职称申报渠道、事业单位急需紧缺人才特聘通道，简化职称调入确认程序。妥善安排高层次人才随迁配偶就业，及时为人才转移社保关系，促进人才畅通流动。

注重“市场化”，提高产才匹配度。充分发挥人力资源服务企业在招才引智方面市场化配置资源的有效作用，努力做到人岗相适、人岗匹配。

当好“店小二”，畅通绿色通道。推行人才引进“一网通办”，发放“阳光惠才卡”，配备人才服务专员，为有关人才在日照创新创业提供资金扶持、住房保障、子女入学等方面的优惠政策和便利服务，让各路英才在日照感受到家的温暖，让他们觉得：来日照是对的。

“要用人才这把‘金钥匙’，启动城市高质量发展的新引擎。”崔久成表示，随着一系列“真金白银”措施的落地、落实，将有更多的人才眷顾日照，为这座美丽的城市破茧成蝶、振翅高飞积蓄澎湃动能。

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