互联网行业人才结构 布局悄然生变

今年年初开始，曾经风光的互联网行业也成为“重灾区”，继滴滴出行、京东等大平台纷纷传出裁员的消息外，人人车、知乎等互联网新贵也难以幸免。据了解，在去年末到今年初，已经有多家互联网企业传出裁员的消息，在前期盲目无序扩张后，互联网企业也开始体会到了资本寒冬的凛冽，开始用裁员的方式来“节流”，但是对于互联网企业的发展而言，“裁员”并不是唯一的出路，而根据市场的变化进行进一步“优化”人才才是最终目的。

“裁员”还是“优化”？

新就业催生新需求

正当公众对于京东公开承认将会对10%的副总裁以上高管进行优化后的不到一周。京东集团日前就宣布在2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在今年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域，京东在砍掉部分高管后，将会把资源向物流、技术等领域的人才倾斜。

而同样因为裁员2000人而被外界以“亏损”为由认为前景堪忧的滴滴出行，也公开对外强调了将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，今年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”阿里巴巴集团CEO张勇在谈到互联网公司普遍出现裁员现象时强调，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

在业内人士看来，互联网公司在去年底到今年初以来，的确出现了一定的裁员现象，但是同时也在不断地招募新人，只是在用工需求上发生了变化，行业和技术的发展让互联网公司对人才的需求也发生了变化。

据人社部网站消息，人社部公示拟发布15个新职业。其中包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师等，而这些无疑都是数字经济所创造的新就业。

互联网“下半场”到来？

人才布局先行一步

“春节后，明显感觉到招聘的趋势在发生改变。”从不少求职者的反馈看来，已经融入社会经济方方面面的互联网行业，也正在改变人才的布局结构。“以新零售和智慧零售为代表的诸如盒马鲜生、7FRESH等的门店，就对配送员有大量的需求。”据自58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》中披露的数据了解到，随着被誉为互联网“下半场”的工业互联网对传统制造业带来的改变日渐显现，制造业也开始逐渐回暖，用工需求量增加，这也使普工/技工招聘规模提升。此外，随着互联网服务的进一步下沉，生活服务方面的人才需求也进一步提升。据58同城招聘研究院院长李妍透露，在全国招聘规模TOP10榜上有名的，大都是基础性服务行业职位，覆盖衣食住行等居民生活的方方面面。

与外界对于互联网行业发展遭遇困境导致裁员的观点相比，更多业内人士认为目前仅是行业发展的一个转型期，既要看到结构调整的一面，同时也要看到即将出现的机遇。职业社交网站LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义在接受采访时就表示，根据近期领英发布的亚太地区领英机会信心指数（LinkedIn Opportunity Index）显示，亚太地区九个市场中，中国内地对经济前景最为看好，年轻一代（18—29岁）赞同的比例更是高达75.4%。“就机遇而言，无疑这是金子般的好年代。”张竞义表示。

在业内人士看来，互联网行业频频传出的“优化”声音，背后更多的是互联网行业向“下半场”转型的信号，从消费互联网向工业互联网转型的过程中，人才的选择方面也正发生着改变。根据领英的大数据显示，人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2015年至2017年的增幅达190%，聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快。此外，包括数字化技能等方面，也成为了对人才全新的要求。文/叶丹

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