互联网行业“996工作制”你怎么看

互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。对此，你怎么看？

加班现象

1.不加班完不成绩效

据调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，更需要泡在公司。有员工表示，公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工背上沉重的KPI（业绩考核）负担。某大型互联网公司的软件工程师表示：“事情太多做不完，不加班就完不成绩效。”

2、变相餐补车补鼓励加班

有些公司不要求加班，但会变相鼓励加班。如一些公司会提供“餐补”，如果加班到9点，公司发放15元的夜宵餐补；还有的公司提供“调休”，如加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。还有的员工表示，公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，无形中延长了下午的工作时间；还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，变相鼓励员工加班。

3、加班客观降低时薪

据调查，绝大多数公司都没有“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元；然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班员工的85元时薪少了近一半。

律师解读：

即使给加班费劳动者也须自愿

上海澜亭律师事务所张耀律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的，劳动者有权拒绝。但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。

京衡律师上海事务所余超律师表示，根据法律，延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，那就谈不上违法了，所以只能是口头鼓励，决定权还在员工，企业如果决定就是违法了。

是否付加班费都应遵守工时制度

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林说，按照劳动法相关规定，在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

老板声音

马云：为工资而“996”很难持久

阿里巴巴集团董事局主席马云说，“能做‘996’是一种巨大的福气”，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？但“任何公司不应该，也不能强制员工\‘996’”，“年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为\‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”马云还说，“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。为加班工资而“996”的人是很难持久的。

刘强东：不强制，但京东人要有拼搏精神

京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他提到“京东永远不会强制员工‘995’或者\‘996’，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

专家看法

互联网行业高利润率盛宴接近尾声

为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持？互联网观察家葛甲认为：“大佬们力推且自认为正确的‘996’，只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声。但是高增长还得继续，否则股价会不好看，于是只好把目标投向了员工身上，敦促他们接受\‘996’以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对\‘996’的集体力捧，称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊，是恰如其分的。”

也有人认为，这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员，互联网评论家阑夕表示：在一个“公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。” ·温婧·

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