赵忠：“996”应是员工与企业的双向选择和匹配

文 |赵忠

（赵忠是中国人民大学国发院研究员、劳动人事学院教授）

近日来，“996.ICU"快速由程序员在代码共享社区GitHub的吐槽演变成了引起各方热议的社会性话题。简而言之，996.ICU说的是一部分员工的工作状态是朝9晚9每天12小时，一周6天，从而可能导致过劳引起的健康问题，甚至到了要进ICU（重症监护室）的程度。工作时间长不是程序员这一职业独有的现象。在科研领域，压力大、工作时间长导致知识分子英年早逝的新闻也不时传出。统计数据也表明，我国农民工群体的周平均工作时间在70小时左右，远高于国家规定的40小时周工作时间。

对“996.ICU"现象，本文主要讨论“996"部分。996现象在美国硅谷的初创公司、高科技公司也普遍存在，这一定程度上反映了这些公司的特点和外部竞争的压力。硅谷是全球风险投资的主要区域，初创公司具有高风险、高回报、员工共享收益、共担风险的特点。这些公司的首要目标是跑赢竞争对手以求生存和发展，它们面临的市场和竞争环境，存活的机率和成长的路径等，都与成熟的、传统的公司大不一样，在管理上也还不规范、不成熟，也缺乏传统行业中成熟的工会组织。同时，选择进入初创公司的员工一般具有风险偏好程度较高、不太追求工作稳定性、一定程度上放弃了工作生活平衡的特点。

与硅谷的初创公司相比，美国传统行业普遍实行8小时工作制。这一方面是雇主与劳动者博弈的结果，反映了工会的力量和生产方式的变化。另一方面，随着生产技术的发展，美国传统行业逐渐转化成了资本密集型的行业。随着资本（这里指实物资本，与下文的人力资本相对应）相对价格的降低、劳动力相对价格的提高，加上生产函数逐步偏向资本，在生产同样数量的产品时，采用更多的资本变得比雇佣更多的劳动者或者购买更多的劳动时间划得来。因此，劳动力占比逐渐下降，这也为8小时工作制创造了客观条件。同时，这类型的公司一般比较成熟，经营模式和市场环境较稳定；员工的风险偏好程度较低、看重工作稳定性与工作生活平衡。

显然，在劳动力市场上，劳动的供给方（员工）和需求方（企业）不可能是同质的，在个人偏好、生产技术等方面都会存在差异。一个必然的结果就是劳动力市场的均衡也不可能是单一的。美国著名经济学家Sherwin Rosen在1974年开创性的研究中就对上述问题进行了深刻的分析，指出在市场上具有不同特征的供给方和需求方如何匹配，形成多种均衡，以达到最优。在劳动力市场上，就是不同类型的劳动者和企业根据各自的特征（主要是偏好与生产技术）通过员工与企业的选择与匹配，各自找到最适合自己的企业与员工，从而使员工的效用和企业的利润都达到最优水平。

因此，劳动力市场上的最优状态，即均衡状态，不是单一的一个点，而是由一系列的最优点构成的一条均衡曲线，曲线上的每一点反应了员工和企业根据自身特点匹配形成的最优选择。初创公司与传统公司具有不一样的特征，它们也吸引了在风险偏好、劳动强度、工作稳定、工作与生活平衡等方面有不一样要求的员工，在均衡状态上就表现在工资水平、工作稳定性、工作时长和工作内容会存在差异。Sherwin Rosen的研究表明，在政策上，切忌一刀切，要让员工和企业有选择的空间，对“996"现象也是如此。

除初创公司的员工外，其它一些行业，例如法律、咨询、投资、科研等行业的员工通常工作时间也比较长。其中一个重要的原因是，在这些行业中，实物资本的重要性逐步让位给了人力资本，而人力资本与员工是不可分割的。员工得到的回报中也包括了对教育与培训等自身人力资本投资的回报。因此，这些行业的工作时间一般偏长，这与员工与人力资本合二为一的特点相关。

我国IT行业的企业文化多少受到美国硅谷同类型公司的企业文化影响； IT行业也是人力资本至关重要的行业。同时，我国IT行业面临的是全球竞争性的市场，改变“996"状况需要国际社会的合作与共识，不然容易陷入囚徒困境的局面，即改变“996"文化的企业可能会在竞争中处于劣势，从长远看也不利于员工的利益。但是，提高对知识的回报、让员工共享企业发展的成果、使员工的付出与回报相匹配、提供定期体检等劳动保护措施、创造对家庭友好的工作环境、完善基本社会服务来帮助员工平衡工作与生活是应该而且可行的。

需要强调的是，上述的讨论都是在保证员工身体健康的前提下，这是红线。对于任何由于工作时间过长、劳动强度过大和缺乏合理的劳动保护影响员工健康状况的情况，我都坚决反对，皮之不存，毛将焉附？因为健康而失去员工是个人、家庭、企业与社会的最大损失。

（文章仅代表作者观点。责编邮箱：yanguihua@jiemian.com）

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