对加班这件事，职场人的态度总是很复杂 近九成难逃加班 近半数是“碍于面子”

■天府早报记者冷宏伟

近日，“996”工作制又火了。面对心中的梦想和骨感的现实，现代职场人对加班这件事的态度总是很复杂。BOSS直聘联合微博职场日前发起的“2019职场人加班现状调查”显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在20元/小时以下，工资低于8小时工作制下的月薪为3500元的人群。

超半数表示“有钱一切好说”

报告显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

在接受调研的人群中，90后和95后面临的加班情况最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中，年龄越小的群体比例越高，95后所占比例高居榜首，有31.28%的95后在此之列。

从加班时长来看，调查显示，有44%的职场人有过加班超过零点的经历，其中有9.3%的人回家时间在午夜2点到4点之间，此外，还有4.5%的职场人曾经通宵在公司加班，留宿公司后第二天继续上班。

不过，尽管大多数上班族在痛斥如今的加班风气，但是被问到是否会为了钱而加班时，被调研者的答案各异。其中普通员工中表示“只要有钱一切好说”的人数占比最高，超过半数。而中高层管理者更看重钱和更看重时间的人数比例大致相当，皆为百分之三十多。此外，为了工作加班而不考虑金钱的人数占比，随着职位的提高，也随之提高。

17.9%的人希望能有加班工资

值得关注的是，调查显示，在选择加班的人群中，有41.6%是因为工作没完成，还有10.5%的人是因为喜欢工作，主动自愿加班。其余近半数的职场人选择加班并非因为工作，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而选择留下。很多人对如此加班的性价比打上了一个问号。

无效率加班不仅消磨员工的意志和热情，也损害公司的资源和利益，是一门“双输”的生意。在受调研者中，有过半数的人认为出现无效率加班情况的原因是领导能力不够没做好安排，还有27%的人认为是因为公司制度问题，仅有22%的人是因为自己对工作不熟悉。出现这种局面既有可能是直属领导真的能力欠缺，也有可能是因为与领导沟通不畅乃至气场不和。如果在面试阶段就能和直属上司深入交谈，或许能避免后续的很多不畅或少入很多“坑”。

调查显示，仅仅只有19.4%的职场人认为目前公司的加班制度挺好的，无需更改，还有26%的公司根本没有特定的加班制度。36.7%的职场人呼吁公司可以对加班员工多一些关怀，比如提供加班餐饮，或者领导给予更多的鼓励。还有17.9%的职场人希望有正式的加班制度，能有加班工资。

此外，在此次调查中，虽然受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者，然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在20元/小时以下，工资低于8小时工作制下的月薪为3500元的人群。还有34.7%的人时薪在20到30元之间，约等于8小时工作制下的月薪3500到5000元，成为典型的“加班型穷人”。

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流入粤港澳大湾区人才数

四川位列全国第九位

在《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布数月后，智联招聘近日发布了《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》。《报告》称，粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，人才虹吸效应明显，从外界流入湾区的人才中有四成流向了深圳，流入人才占比最高。

报告数据显示，在流入湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11.33%，其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市)，分别占7.45%和6.99%，四川以4.84%排名第九位。

分析人士表示，各地人才政策是影响人才流动的关键因素。在人才政策上，湾区各城市的政策无一例外地深入解决了人才落户、住房、创业、资金补贴、子女教育等方面的需求，免除了人才进行“内部移民”的后顾之忧。

从各行业的人才供需情况看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是湾区当前最热门的两大行业，而湾区的保险行业是招聘需求前20个行业里唯一一个人才供不应求的行业，招聘需求高于行业平均水平。

同时，《报告》中一大亮点即流入湾区人才的年龄分布，具体而言，来自湾区外部的人才中，男性占比较高，约76%；人才学历主要集中在本科，占到了47%；年龄主要集中在21—30岁，占总人群的52.8%；工作年限集中在1—5年，占比35.97%。

此外，智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元/月，在全国主要城市群中排名第三，仅次于长三角。综合而言，粤港澳大湾区内月薪多数集中在4000-8000元，其中4001-6000元的占比21.86%，6001-8000元的占比17.14%。

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