上班996生病ICU不是只有IT男“薪酸”

每周工作5天，每天“朝九晚五”8小时，尽管有些时也会加班，但这样的上班节奏，是不少人有共识的工作常态。但最近，一个新词儿——“996工作制”却引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天，日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制？到底算不算违法？员工又该如何维权？

不加班就被裁你说你加不加吧

近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的996工作制。“996.ICU”的意思是“工作996，生病ICU”，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。此举立即得到大批程序员响应，在加班名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

有公司员工接受记者采访时，表达了这种被加班的无奈。

“早上基本就是8点多，晚上一般情况都得9点多，月末是11点多。因为没有地铁，坐公交，6点多就得起来收拾坐公交车，8点多去上班。晚上回来公交没了，基本上就是打车。每天晚上都是这样，没有加班费。不可能不加班，不让你走，一会儿一个小会，一会儿一个小会，一直处于上班状态。”

相对其他行业，互联网行业确实是996工作制的“重灾区”；这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因：“一方面在制造业这个地方，一般集中的员工比较多，在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候，就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面，它一般情况下人数不多，分布在不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，996工作制实行的环境就比较多一些。”

要加班费得有证据想想你有没有吧

这种加班方式究竟是不是违反劳动法？张翼认为，关键看有没有相关协议。

“劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果你超过的话，你要签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权，也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向记者坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

“有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了，晚上十点半还在给单位发邮件，但是企业会反驳说，可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉，睡到下午七八点又起来发了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”

岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。

“他需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上9点才离开单位，但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间，才能主张加班费的。”

除了员工自己需要维护自己的权利，张翼研究员认为，企业和监管部门也应该共同面对这个问题。“劳动执法部门加大执法力度检查，要通过检查解决这样的问题。另外一方面，企业自身也需要通过自我的劳动环境塑造，以有利于员工自身发展的方向，去改变自身的做法。所以，两方面共同作用，才能缓解这一现象。”

996工作制已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注、持续被关注，也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题，也是一道监管能力题和对未来的判断题。

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关爱加班的年轻人关切社会的未来

此次程序员们的集体反弹，到底会获得怎样的回应，现在还不好说。不管怎样，这一现象应该启示劳动监察部门，过去谈论劳动者权益保护，似乎多针对农民工这样的弱势群体，然而现实证明，在“高大上”的互联网公司上班的程序员也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以996工作制作为变相赶人的手段，劳动监察部门应该有更积极的关注和介入。

就在最近，一则普通新闻在社交平台上被广泛转发：一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩溃”，怒摔手机后嚎啕大哭，称自己“压力好大，每天加班到十一二点……”尽管这只是一个极端个案，但是，大量个案汇集成现象，再加上一些大数据统计结果，应该让社会对年轻人的压力有更多审视。

中国社科院的一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间是中国人的两倍以上。无论是从劳动力红利终结的现实阶段来看，抑或是从健康中国战略的性价比来说，哪怕是关照“2018年全国结婚率仅有7.2‰、为2013年以来最低值”的柴米油盐小日子，关注过劳加班的年轻人，毫不夸张地说，就是关切国计民生，就是关切社会的未来。

当然，为年轻人减压，绝不只意味着减少他们的工作时间，也不只是某个行业和企业的责任。如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。

（综合中国之声、中国青年报、光明网）

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