每逢春节倍思金你年终奖拿到了吗？

“工资是给你们生存用的，年终奖是给你们得瑟的。”年终奖，是春节前的兴奋剂，也是忙碌一年后每个员工的最佳补给品。

每逢春节倍思金，还有半个月就过年了，年终奖拿了吗？

一项针对2万名白领的调查显示，2018年能拿到年终奖的白领不足六成，年终奖总体均值为7100元，比去年缩水了。你是幸运的那六成，还是另外的四成？

别人家的年终奖

一般情况下，为了激励员工，很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。

不过，今年许多人反映，本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了！”在一年一度晒年终奖的万恶时刻，别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了？

例如，17日，上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定，将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。

19日，江西方大特钢厂区内，3.12亿元现金堆成一座“金山”，为员工发放年终奖，5000余名员工每人可以领取到6万元。

看到别人的年终奖，在就职于某航空公司的周宇看来，他人生还没值得怀疑。2018年初，他晋升为中级工程师，今年的年终奖也随着晋升涨了一个档次。

“去年3万5，今年4万3。”根据公司规定，2016年5月入职的周宇再过4年能晋升高级工程师，工资和年终奖将会有更大的上升空间，值得他期待。

入职2年半，在重庆工作的唐印奇也收到了年终奖发放的通知，“预计今年会有3万多，去年单位入职两年的前辈也是这个金额。”

相比于职级晋升的周宇，唐印奇单位对主要是以工龄的长短作为年终奖发放的标准。

你的年终奖是多少？

在线招聘网站智联招聘日前发布的一项针对2万名白领的调查显示，2018年能拿到年终奖的白领不足六成。全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。

世界上最遥远的距离是，你抱着一台“苹果”(iPhone手机)，我提着一箱苹果。但今年，在某私募基金公司做法务的周婷婷连苹果都没提到。

“按照公司承诺，全年奖金是0-8个月的薪水，看工作情况平均4个月，今年低于平均水平……踩在了‘0’的线上。”周婷婷介绍，公司的奖金制度是领导口头承诺，并没有明文规定。

在不久前的年会上，周婷婷所在公司董事长为了鼓励部分优秀员工，用价值1万元的饰品作为代替，在年会上公开发放了，“并不是所有人都有的。”

在贵州的廖星近日也收到了年终奖——一套限量版内衣，价值6000元。但从自己的消费习惯来讲，“6000块折现发放满足感会更强，实在不理解领导的‘年终奖’。”

在年终红包小得可怜的情况下，还要承受着“别人的年终奖”带来的压力，这是春节前最有力的一次打击。

即便是微薄的年终奖，有网友吐槽公司还有附带条件：“领1000块年终奖，签一份一年内不能离职的承诺书。”

没有年终奖的小伙伴也不少，有网友感叹：“我们单位就很有内涵，去年发个球，今年发个毛，明年估计要发个鬼。”

没有年终奖心里委屈，找谁说理去？憋回去。多数没有领到年终奖的网友表示，如果你不满意可以选择离职，既然离职就只能接受没有年终奖的事实。

老板心里有苦

《2018白领年终奖调查报告》数据显示，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业。互联网行业垫底风光不再。

2018年，对互联网/通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编缩减预算“过冬”，年终奖自然也受到牵连。

对于李莹来说，她的年终奖是三个月薪水的遣散费。2018年11月，原本在某视频平台做编辑的她收到了通知：当地团队就地解散。

去年年终，由于入职期限只有半年，李莹拿到了2万多的年终奖，原本期待着今年能翻个倍，但这个愿望落空了。

另一边，深圳一家自媒体公司老板潘玉华也口袋空空。2018年10月，潘玉华挨个找部门的员工谈话：“今年效益不好，公司情况也不容乐观，所以决定暂行降薪20%，希望大家能和公司一起度过难关。”

自然有人不乐意选择了离职，而选择留下的员工则拽着一句希望渺茫的承诺继续坚守，“等账目收回来，会用年终奖补回来。”

然而，年终奖只是很多老板在年会上灌的一碗鸡汤。

对于即将来临的节后跳槽旺季，在业内分析人士看来，2018年奋斗在一线的员工们，如果太多人年终收获平平，想必春节后跳槽的人会较去年有所增加。

你的年终奖发了吗？有没有春节后跳槽的打算？（中新网）

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