新业态催生行业新动能 日照探路人力资源服务业发展系列报道之二

本报记者 卢昱东

有没有听说过，在企业上班不按月发工资，可以按日、按周领？这正是近年衍生并导入到人力资源服务业的新业态。

“我国大概有68%的企业都是因为资金链断裂而破产。”上海薪太软科技发展有限公司CEO李兆军说，正是瞄准这一痛点，薪太软开发了薪资管理平台，为企业“代发和垫付工资”，为员工“即时查询和预支工资”。

这种前沿的理念，帮助薪太软吸引了大量客户。目前，薪太软已为数千家企业的80万人次代付薪酬，每月薪酬结算的复合增长率超过50%。

11月8日，在2018年中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛上，凭借薪资管理平台这一独特的前沿创意，薪太软荣获大赛一等奖。

可以像天猫购物一样，找到合适的猎头推荐高级人才！这同样是来自中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛的获奖项目，被比作“猎头领域天猫平台”的智囊团网，几年间在宁波发展得风生水起。

据悉，目前已有1.2万余家猎头公司入驻智囊团网，用人单位在网站发布需求后，平台1小时内就会有响应，每个职位订单平均有10家猎头公司参与人选推荐。

不仅仅是薪资管理平台、猎头天猫，从用工体检到互联网+培训的创媒工场、互联网+云计算的SAAS平台等，近年来，正有越来越多通过大赛汇聚而来的业界奇思妙想，在宁波落地成真。

记者了解到，过去几年间，三届人力资源服务创新创业大赛的成效日渐凸显，其举办不仅促进了宁波人力资源服务业发展，而且给整个浙江省乃至华东地区行业融合创新、项目引进、人才培养、行业发展带来了深远影响。获奖的60个优秀项目全部与投融资机构达成投资合作意向，后续累计融资额超过10亿元，为浙江乃至华东地区人力资源服务业发展注入了新动力。

“将创新理念融入人力资源服务业发展的肌理，由此不断迸发出行业新动能，为宁波带来了持久而深远的影响，这也为日照人力资源服务业发展找准了方向。”市人社局局长崔久成说，人力资源服务业市场广阔，上下游产业链带来的经济效益不可估量，对推动经济社会发展具有重要意义。

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