投行指引击中保荐人高薪命门

■贺宛男

日前，证监会发布《证券公司投资银行类业务内部控制指引（征求意见稿）》 （以下简称投行指引），征求意见9月25日截止，明年元月1日起正式执行。

其中第二十七条，“证券公司应当根据投资银行类业务特点制定科学、合理的薪酬考核体系，不得采取……业务团队按比例直接享有其承做项目收入的薪酬机制。”第二十九条 “证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。”可谓击中了部分保荐人高薪到手，拔脚溜走的命门。

为了说明问题，我们不妨举一例佐证。

6年多前以90元发行价登陆A股的华锐风电（*ST锐电），如今面临退市风险，最低报1.36元，一度成为两市股价最低的“一元股”。承销商安信证券，通过华锐风电上市收取了高达1.28亿元的保荐费用。此后，华锐风电麻烦不断，因虚增利润等原因遭证监会两次立案调查，并且遭遇28亿元的债券兑付危机。 （紧转5版）

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