用心理桃花源拯救下班沉默症家庭本该是一个温暖的港湾

用“心理桃花源拯救”下班“沉默症”

家庭本该是一个温暖的港湾，但由于工作中已经消耗完自己的激情和精力，下班后与家人交流可能变得更像是一种负担。83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”。你有“下班沉默症”吗？

——广阔社会需要指点江山的事业奔放，更需要豁达的心理飞跃。首先，事业再忙，也应该竭尽所能为自己打造一个精神桃源，打造一种身体和精神同步和谐发展的新模式，为家人和朋友预留充分的正能量和内在关注，给朋友和情趣更多的时间和交流机会。其次，企业管理文化也应该超越冰冷的僵化和死板管理，多一些人情味，增加友情互动，为员工创造一个“单位桃花源”。其三，家人和朋友对“下班沉默症”者，尽可能多一些互动和劝说，迫使他们走出封闭模式，打造更多有意义和有价值的发展。

不要让个人在诚信系统面前太被动

继江苏、四川、重庆3省市试点之后，央行个人信用报告网上查询服务试点扩至9省份，增加北京、山东、辽宁、湖南、广西、广东6个试点省份。

——个人信用报告的概念早已有之。一方面，报告能够基本反映个人的信用情况，减少陌生人社会彼此交往中的不信任成本；另一方面，信用报告运用的领域越广泛，也越能更大程度地确立社会诚信的价值。个人征信系统所建立的公民诚信系统，是自然人为主体形成的诚信网络，但一个诚信社会除了个人之外，还包括银行、政府等机构、组织。个人征信将个人信用信息纳入强势机构、权力部门之下，但后者并未纳入更广泛层面的诚信体系下。必须看到，社会诚信系统的最终目的是为了社会的良性有序运作，而不是在征信系统下巩固组织机构的强势地位，建立一套诚信要求对等的系统，应成为未来进一步完善的方向。

廉洁年金能否让公务员廉洁？

日前，国务院发展研究中心首次向社会公开了其为十八届三中全会提交的“383”改革方案总报告全文。该方案勾勒出了一幅详尽的改革“路线图”，其中提出，建立廉洁年金制度：公职人员未犯重大错误或未发现腐败行为的，退休后可领取廉洁年金。此外，率先从公共部门及国有企业领导班子和新提拔干部做起，加快官员公布个人财产进度。

——廉洁年金制度是从经济利益上对公务员是否廉洁从政给予的一种奖惩。新加坡、香港廉洁勤政的公务员在退休后可以拿到一大笔廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。从新加坡和中国香港地区看，廉洁年金制度在抑制腐败方面发挥了较为理想的作用。人人都会算这样一笔“账”：贪那一点眼前利益和以后的美好生活相比，孰重孰轻一目了然。

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