跨国公司看重毕业生哪些素质？

核心提示

跨国公司如何招聘，每年都是大学毕业生讨论最为热烈的话题。安利（中国）今年在全国招聘40位管理培训生，竞争异常激烈。3万份的海量简历，1000个面试名额，只有一路过关斩将后，这些通过层层考试上来的精英，才能成为管理培训生。

顶尖人才，千里挑一

应聘安利本届校园招聘的学生，需经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心四大环节的历练。与一般企业招聘不同，通过安利面试的学生，还将进入评估中心接受为期两天的终极挑战。评估中心在北京、上海、广州各举办一场，将运用多样化测评方法，通过“商业案例分析”、“管理游戏”、“职场演练”、“高层面对面”等环节对入围者进行多方位的终极考察。其中，“职场演练”是今年新增的创新环节，让候选人与经理人团队共同完成实际工作任务，在真实场景中考察候选人的综合素质。

来自吉林大学的硕士研究生于洋表示，自己能入围竞争如此激烈的跨国公司面试，相当不容易。“在我们学校的宣讲会现场，来了很多本校和外校的毕业生。最后只有5个人入围，我能来到广州面试，十分幸运。”而从澳大利亚读完商科硕士回国的毕业生连旨表示，自己选择安利公司，是因为看好公司的发展前景。

“从面试人员那也了解到公司给员工制定的发展方案，让员工成长的空间也比一般公司大。所以下定决心，要加入安利公司。”

安利招人看重哪些品质？

该公司吉林、辽宁省总监张隽宇每年都参与学生招聘，他表示，能够入围安利的学生，要有观点、有思想，而且要有一定的抗压能力。

“今年考了塑化剂问题，大多数学生都谈到了企业诚信度要提升，但也有个别学生会从我国塑化剂立法缺失的角度来阐述自己的观点,给我很深刻的印象。作为安利的员工，要会思考，有自己独到、理性的观点。同时加入安利的人，必须在职业上有抗压能力。”张隽宇表示，每个人工作都会遇到很多困难，能不能在职业上坚持下来，有所发展，员工能不能看到未来，需要抗压能力。在这个方面，安利只选择最合适的人，不选择最优秀的人。

新闻推荐

可致地壳断层水中所含黄金析出 地震能“点水成金”

...