6000元离职补偿金全是硬币，看似痛快实则“自我戕害”

无论是扔证件，还是用硬币支付补偿金，企业的这些“任性操作”，看似自己痛快，实则是自我戕害。这种戕害，比起产品质量、服务品质等问题带来的影响更为深远，也更难修复。

据红星新闻报道，四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，获得6000多元补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。

离职后企业给的6000元补偿金全是硬币，员工很不爽，甚至觉得被侮辱了。理性来看，企业的行为并不违法，也难言侮辱；公司一方的回应，似乎没有太多可反驳之处。

翻阅相关法律条文，没有哪条规定说用硬币支付就违法或涉嫌人格侮辱。恰恰需要提醒的是，如果张某以“硬币是侮辱”为由拒收，依据《人民币管理条例》规定，则可能涉嫌违法。

当然，这并不是说这家美容公司的做法无可指责。法律层面没有问题，并不意味着就值得提倡。公司一方自己也承认，这笔补偿金“给得很不痛快”。显然，用硬币支付是有意为之。这笔钱是由劳动仲裁机构裁定的，企业不敢违抗不给，便用硬币支付的方式，来发泄不情愿的情绪。

只是，这种操作拙劣、用心不良且贻害无穷，实在不像是一家企业所为。个别人图一时之快，只会让留下来的员工失望和寒心。损人不利己，或许是对这一操作最合适不过的注解。

就在前不久，江苏昆山一公司给员工发证时直接将证件扔在地上，引起舆论关注。公司虽及时道歉，并解释原因，但网上已有传言称大量员工辞职。尽管公司回应“大量员工离职”属谣言，但其造成的负面影响恐怕是管理者始料未及的。

冷静想想，不难理解。什么样的企业，就有什么样的企业文化。从大处讲，企业对待员工的方式，就蕴含着企业的文化和精神。从小处说，懂得尊重别人，也才能得到别人的尊重。一家不懂得善待员工、尊重劳动者人格的公司，必然得不到员工的尊重。

无论是扔证件，还是用硬币支付补偿金，企业的这些“任性操作”，看似自己痛快，实则是自我戕害。从法律层面来说或许很难定义，但企业的社会形象和声誉却在无形中受到损害。这种损害，比起产品质量、服务品质等问题带来的影响更为深远，也更难修复。

红星新闻特约评论员 墨白

相关报道详见07版

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