汇聚打造“川南经济区人才发展新高地”强大动能 内江市加强人才队伍建设工作综述

“甜城英才”选才现场（资料图）

◇本报记者 徐艳梅

人才是第一资源，是强市之基、转型之要、活力之源。

今年以来，内江市坚持党管人才工作原则，突出引、育、管、用关键环节，深化人才发展体制机制改革，做实基层基础工作，人才工作不断增添新动力、焕发新活力、实现新突破，“智力引擎”作用发挥更加强劲。

如今，在内江这片热土上，各类人才迸发出如“火花”般的创新创业活力，对内江经济社会发展的贡献率持续攀升。

强化设计聚人才

作为首届“十大甜城工匠”之一，国网内江供电公司员工杨泉林献身电力事业近20年，从电力“门外汉”成长为技能过人的“电力专家”，学习是他的“制胜”法宝。

杨泉林一步一个脚印，经过历练和沉淀，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，先后获得国网四川省电力公司“优秀供电所所长”“知识型职工”“优秀技能人才”等荣誉称号。

赢得人才，是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。

在内江，正是有许许多多“杨泉林们”在各行各业发光发热，支撑起内江高质量发展人才力量，集聚又好又快发展的“第一资源”。

内江站在抢抓发展机遇、赢得竞争主动的高度，牢固确立人才引领发展的战略地位，加强顶层设计与宏观谋划，不断深化人才发展体制机制改革。

今年3月，内江市出台《关于提高“甜城工匠”技能人才待遇的实施意见》，明确提出，将充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技能人才培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，整体收入水平提高50%以上。这让杨泉林对未来的发展充满了信心。

为做好人才发展与产业发展深度融合大文章，内江市邀请“长江学者”、四川大学姜晓萍教授团队围绕全市“5+4+5”现代产业体系,开展“推动内江人才政策体系与产业协调发展”专题调研，为深入研究、精准制定服务全市产业发展的人才政策提供智力支持。

人才的竞争，关键是体制机制的竞争。内江积极完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，坚持向用人主体放权，为人才“松绑”。

鼓励企业及社会组织积极引进高层次创新创业人才，对引进的高层次创新创业人才给予岗位激励资金；充分发挥用人单位在人才引进中的自主权，由用人单位按照规定自行组织面试、考察、确定人选；出台《关于进一步扩大和落实市属公立医院人事自主权的通知》，进一步完善市属公立医院人才发展机制；开展职员等级晋升试点，219人晋升职员等级；深入推进全市职称制度改革，逐级下放评审权限……

今年以来，内江市以全局视野进行顶层设计，通过制度创新推动人才工作，绘就出一幅人才事业发展的新蓝图。

开辟通道引才人

“2019下半年四川内江市‘甜城英才’选聘492人！”近日，这则“英雄帖”见诸各大朋友圈。根据计划，今年10月中旬，内江市将在西安、哈尔滨举行两场专场选聘活动。

人才是事业之基、创新之魂。求贤若渴的内江，唯才是举，正以实际行动展示广纳人才的诚意，以更灵活的工作机制汇聚更多优秀人才，为推动新时代治蜀兴川内江实践筑牢人才支撑。

地处西部内陆的内江，高层次人才缺乏始终是经济社会发展的短板。

内江市委、市政府先后提出，要致力高端引领，大力实施“甜城英才引进工程”、人才发展“三百计划”，加大创新创业人才培养引进力度，努力造就一大批战略科技人才、科技领军人才和专业技术人才。要“强化人才智力支撑”，吸纳各方英才永无止境！

2018年内江市“甜城英才”公开选聘活动北京、重庆、成都专场选聘活动上，内江市83个用人单位，推出280个招聘岗位，与北京、重庆、成都周边重点高校的应聘学生近700人洽谈招聘意向，收到的硕士研究生及以上人才478份意向就业简历，诉说了高层次人才对魅力内江的青睐。

今年，内江市以“甜城英才引进工程”为引领，统筹开展各类高层次人才引进活动，到西北工业大学、西南大学、四川大学举办了三场集中选聘会，组织参加2019年“蓉漂人才日”等大型招聘会。完成2018～2019年第一批44名“甜城英才”接收工作，第二批55名“甜城英才”已完成试用，正按程序提交市委审定。

“我们带着内江420万人民对知识的敬畏、对人才的渴望、对未来的期盼，带着内江市委、市政府对人才给环境、给平台、给支持的庄严承诺，诚邀各位有志青年到内江这片沃土上追逐梦想、展现自我、实现抱负，一起筑梦伟大时代。”正如内江市的“自我推介”，正在加快崛起的成渝城市群中的新内江，期待广大人才的倾情加盟。

打造舞台用人才

今年23岁的蹇晓蓉，是资中县罗泉镇中心学校音乐老师。去年8月，蹇晓蓉通过考核，来到了资中县罗泉镇中心学校任教。优秀年轻教师的到来，给学校注入了一股清风。

蹇晓蓉的家乡远在数百公里之外的广元，缘起于内江市的“大学生进农村”计划，她却来到了资中县的乡村学校，与山村的孩子们一道书写别样的人生华章。

内江金鸿曲轴有限公司党委书记、总经理田斌，带领公司管理团队狠抓执行力的同时，与北京第二机床厂、清华大学、天津大学、北京工业大学、湖南大学等8家高校和企业开展了“轿车发动机曲轴磨削自动化高效柔性单元示范工程”建设，构建起“产、学、研、用”协同创新机制，为内江工业经济发展特别是市委确定的“5+4+5”产业发展作出了突出贡献。为此，田斌荣获了第五届“内江市有突出贡献人才”荣誉称号。

蹇晓蓉、田斌的例子，生动诠释了内江市各类人才立足岗位实际，找到人生发光的舞台，在实现人生价值的同时，为内江发展增光添彩的生动实践。

内江市在抓好“提能增智”多层次人才培育的同时，积极为人才发挥作用提供广阔舞台。

数据显示，内江市积极推进省级院士（专家）工作站、省级以上重点实验室、工程技术研究中心、创新创业孵化载体建设，建成创新企业平台200余家。

建设在外人才数据平台，全市建成返乡创业园20个（其中市级返乡创业示范区14个），返乡创业孵化器6个，示范乡镇14个，为返乡创业人才提供服务支持。

积极推动人才向基层流动，大力实施“大学生进农村”计划，采取“内育+外引”方式，5898名大学生走进农村干事创业和服务。

众多创新创业平台，给广大人才提供了大展身手的创业平台。

优化服务留人才

平台吸引人才，环境打动人才，服务温暖人才。

内江东兴区优秀民营企业家胡耀斌从事互联网行业10余年，怀揣“互联网致富农村”的梦想，成立了内江全搜索网络科技有限公司，投身农村电商创业实践。

“这里的良好创新创业环境深深吸引了我。”胡耀斌说，在创业过程中，市、区政府都提供了“保姆式”服务，给予了大力支持和精心“呵护”。

短短几年内，胡耀斌成为了四川省“互联网+产业扶贫+消费扶贫”的创新典范，也是内江优化人才服务“生态圈”的一个有力佐证。

内江市积极营造良好人才发展环境，出台《内江市“甜城英才”引进实施办法（试行）》，对引进年薪50万元及以上的高层次创新创业人才，每年给予年薪10%的岗位激励资金。对引进的急需紧缺专业人才按照层次分别给予10～30万元岗位激励资金。

开展内江市“有突出贡献人才”“拔尖人才”“学科带头人”“三百计划”人才评选，今年上半年发放人才岗位激励资金304.2万元。

在精准服务方面，内江市制定《内江市“甜城英才卡”制度实施办法（试行）》，为在内创新创业的高层次人才确权发卡，提供政务、金融、科研、安居、医疗、交通等系列优惠政策，解决好高端人才和急需紧缺人才配偶就业、子女就学等问题，让更多人才在内江有了归属感、获得感。

木茂鸟集，水深鱼聚。在内江，人才这个“第一资源”，正在向着打造“川南经济区人才发展新高地”汇聚动能；正在加快建设成渝发展主轴重要节点城市和成渝特大城市功能配套服务中心的主战场上，迸发无穷活力！

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