资中县出台《资中县深化县属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》

（黄志刚记者蒋小琴）近日，资中县出台《资中县深化县属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》（以下称《方案》），首次建立国企负责人选任方式相匹配、功能性质相适应的差异化薪酬制度。

该方案明确了薪酬结构、考核方式和管理机制。

明确薪酬结构。县属国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，其中基本年薪在上年度县属国有企业在岗职工平均工资的2倍内分类分档确定；绩效年薪平均不超过基本年薪最高值的2倍；任期激励收入不超过年薪总水平的30%。

明确考核方式。对县属国有企业负责人履行政治责任、社会责任等情况进行全面综合考核评价。任期综合考核评价为不胜任或任期未满的，不得实行任期激励；对任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。

明确管理机制。县人社局负责指导和监督县属国有企业负责人薪酬分配，审核认定年度县属国有企业在岗职工平均工资；县委组织部和县国资办负责对县属国有企业负责人进行综合考核评价工作；县国资办负责对监管的县属国有企业负责人进行经营业绩考核和薪酬水平审核。

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