用工需求总体有所下降内江劳动密集型企业努力探索稳定用工

（彭冲 记者 邹英）近日，记者从国家统计局内江调查队获悉，该队近段时间对部分劳动密集型企业用工情况调查结果显示：今年以来，内江市劳动密集型企业用工需求总体有所下降，“招工难”问题仍普遍存在，八成企业反映“招工难”。

被调查的16家企业一季度用工数量为9172人，较去年同期下降7.7%，四分之三的被调查企业用工需求不同程度下降。其中，农副食品加工企业用工需求降幅达三成，纺织业、非金属矿物制品企业用工人数分别下降6.4%、4.9%。

一半的被调查企业近期有招工计划，一季度共需新招员工216人，比去年同期下降12.2%。有87.5%的企业反映当前招工情况不理想。存在招工困难的主要因素有三个：一是应聘人员数量偏少，春节前岗位出现供大于求现象，多数被调查企业招工进度低于去年同期；二是人员素质不达标，众多求职者缺乏系统的技能培训，用工企业很难招到熟练工和市场销售精英；三是工资待遇期望过高，尽管用工企业提供管理人员2500~3500元/月、技术人员3000~4500元/月、普通工人2000~4500元/月的工资待遇，但仍难达到应聘者心理预期。

为确保正常生产，当前部分劳动密集型企业纷纷采取措施稳定用工。首先，提供基本工资保障。为保证员工收入、稳定岗位，四川华隆旺纺织品有限公司在资金吃紧的情况下，保证每月按时发放工资，同时建立劳动保障制度；四川隆昌棉纺织有限公司因搬迁至隆昌黄土坡工业园区，现处于基础设施建设阶段，企业仍每月按时发放基本工资，确保员工安心，减少后顾之忧。其次，改善员工福利待遇。内江威宝食品有限公司、资中县宏和丝绸有限公司在“食、住、行”方面给予优惠、补贴，增加节假日慰问，同时组织开展文化活动，丰富员工业余生活。另外，加强员工技能培训。比如，内江市协安隔热材料有限公司在不同岗位、不同对象之间开展各种培训，使员工掌握多种知识技能，特别是强化本职岗位的生产工艺、安全、环保意识，提升岗位工作的专业知识素养。

劳动密集型企业

劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，又称为劳动集约型企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。

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