全面审核 从严选任——资中县实施“六项审核”构建干部选任审核链

◇本报记者 孙国丞

资中县坚持“严”字当头，前移干部选任监督关口，出台《资中县干部选拔任用资格核查办法》，全面开展领导职数、结构模型、资格条件、综合评价、干部档案和个人事项报告“六项审核”，从严从实选拔任用干部，织密防止“带病提拔”、“带病上岗”的隔离网。

“领导职数+功能模型”审核坚持因岗择人

开展领导职数审核和结构模型审核，是为了防止超职数配备干部，促进班子科学发展。在领导职数审核环节：动议干部时，由组织部进行职数预先审核，并根据职数预审情况提出干部配备意见。在功能模型审核环节：根据职能职责、资源禀赋、发展阶段、目标定位等方面的不同特点，分别建立经济发展、社会事务、执法监督、党委群团、工业乡镇、农业乡镇等六类领导班子专业结构模型，并根据对领导班子综合分析研判情况，提出结构模型优化方向，对照结构模型要求及时配备干部。

“资格条件+综合评价”审核确保人岗相适

把握好资格条件和人选现实表现，是进行干部选拔任用的基础性工作。

在资格条件审核环节：对拟提拔、交流人选，按照《条例》中关于身份、工龄、党龄、学历、任职年限、培训情况有关规定，结合班子功能结构模型对干部所学专业、任职经历及自身素质的要求，确定干部提名资格条件。在综合评价审核环节：由人选所在单位、分管县领导对人选现实表现进行全面评价，并充分征求信访、纪检监察、维稳、综治等方面的情况，对干部是否有反映，有反映的是否有核查结论，是否影响任职的问题进行综合评价，根据评价情况，经综合比选确定拟任人选。

2015年以来，资中县委按照功能结构模型需要，结合人选现实表现，共提拔、交流配备熟悉工业经济的干部17名、城建规划干部5名、现代农业干部13名、基层党建干部9名、科教文卫干部4名。

“干部档案+个人事项”审核 防止带病提拔

开展干部档案和个人事项报告审核，是全面了解干部，防止干部带病提拔的有效方式。

在干部档案审核环节：对档案中缺失任免、干部身份、学历等重要原始依据材料，或“三龄两历一身份”等基本信息存在涂改、弄虚作假的，一律不考察、不上会、不研究。2015年以来，县委对拟提拔、调动的70余名干部开展了档案信息审核，4名干部因“三龄两历一身份”信息不符合要求被“放下”。

在个人事项审核环节：按照“谁核查、谁比对、谁负责”原则，重点核查拟提拔、交流的干部个人事项报告中离异、配偶子女投资经商、家庭房产较多或单套房产价值特别巨大等情况，并分析干部填报个人事项的真实性、合法性、合理性。对未完成个人事项核查的，一律不提交部务会、常委会研究；对核查结果与填报不一致的，按照有关规定进行处理，切实发挥核查在从严管理干部中的作用。

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