◇本报记者 段春秀
8月23日,星期六,成娇英、毛建华、刘洁、贺艳4名来自国网内江供电公司不同岗位的女电力职工聚在了一起,只为同一件事——当璇璇(化名)的“轮职妈妈”,陪她过周末,带她到游乐场玩。
除了璇璇,在内江还有3名孩子拥有“轮职妈妈”的爱。
这正是国网内江供电公司在全川首创“爱心轮职”模式,开展困难员工子女帮扶活动的缩影。
2014年5月30日,国网内江供电公司组建了首批由16名女职工组成的“轮职妈妈”志愿队伍,长期“四对一”帮扶家庭困难的孩子,用心、用情为他们营造健康成长的环境。
诞生
组建“轮职妈妈”志愿队伍
“轮职妈妈”志愿队伍是怎么组建的?与其他的志愿队伍相比,有何不同?
国网内江供电公司党委书记栗璐告诉记者,组建这支“轮职妈妈”志愿队伍并不是偶然,而是酝酿已久。
原来,在今年上半年,内江供电公司志愿队伍参加社会爱心活动时了解到,在内江有这样一群特殊孩子,他们或是家庭经济困难,或是出自离异单亲家庭,无法拥有和享受同龄孩子的快乐和温暖。
“我们要建立一支专门的爱心志愿队伍,专门从经济上和情感上关爱这群特殊的孩子,让他们感受到社会的温暖。”栗璐的想法也得到了国网内江供电公司总经理张毅的认可。
“这支爱心队伍在帮扶方式上必须有别于其他的志愿队伍。” 在张毅看来,既然是帮扶困难孩子,帮扶方式必须由以往的间断帮扶变为持续帮扶,要建立长效工作机制。
在借鉴其他爱心帮扶模式的基础上,该公司决定组建“轮职妈妈”队伍,并率先在公司内部开展帮扶活动。
之后,一张张招募“轮职妈妈”的公告在内部流传开来——
“我报名!”听说关爱贫困孩子,已经当了妈妈的职工成娇英毫不犹豫地报名参加。除此之外,还有20多名富有爱心的女电力职工纷纷报名,希望加入“轮职妈妈”队伍。
2014年5月30日,经过严格筛选,该公司一支由16名女职工组成的“轮职妈妈”志愿队伍正式“亮相”, “四对一”的结对方式,零距离的帮扶手段长期开展志愿活动,让内江的四名贫困孩子多了一群“轮职妈妈”。
爱心
“轮职妈妈”与她们的“孩子”
8月23日,又是一个周六。
“今天我是‘轮职妈妈\’!”成娇英原本有聚会,可她拒绝了,把时间腾出来,专门去距东兴区1个小时车程的杨家镇上接她帮扶的孩子——璇璇到市区来玩。
两岁多的璇璇是国网内江供电公司员工李平的女儿,不幸患上视网膜母细胞瘤,先后经历4次大手术,仅右眼有视力,经多方救治,还处在5年“危险期”。5年内,眼疾随时有可能夺去她的生命。
“成妈妈来了!”听见母亲龚秀英的呼喊,璇璇从屋里蹒跚着跑出来,扑向成娇英的怀抱。
“璇璇看到照片就嚷着要给‘妈妈\’打电话,跟她们亲得很……”龚秀英告诉记者,“轮职妈妈”们经常打电话关心璇璇,隔三岔五就来家里看望璇璇,给她带玩具,教她读拼音。“轮职妈妈”们送的毛毛熊,璇璇晚上睡觉都舍不得放下。
龚秀英说,前不久璇璇动手术,4名“轮职妈妈”还自掏腰包,凑了2000块钱。“‘妈妈\’们的细心,让我这个亲妈都感到惭愧。”
就在同一天,资中县城,内江供电公司的女职工程薇、周江、吴定容、吕杰也在“轮职”,四位“妈妈”带她们的 “女儿”—— 6岁的晓寒(化名)去德克士吃汉堡,去重龙山游乐场玩,还给她送去开学礼物——一个崭新的书包。
“这是她今年以来最开心的一天!”晓寒的父亲徐波告诉记者,和妻子离异之后,女儿跟随着他生活,性格越来越内向,话也越来越少,不愿意出门,出门还要黏着他,一直要他抱。
“我会尽最大的努力当好 ‘妈妈\’,像对待自己亲生的孩子一样,去关心她,让她感受到最贴心的母爱!”晓寒的“轮职妈妈”程薇告诉记者。
陪孩子过儿童节、带孩子去图书馆、给孩子买礼物……与此同时,国网内江供电公司另外8名“轮职妈妈”也在想方设法、以多种形式,关爱着她们的“孩子”。
延续
让更多“轮职妈妈”为贫困孩子护航
“感谢这群‘妈妈\’,她们经常来关心我女儿,女儿现在愿意出门了,话也多起来了,也不黏着我,会跟小朋友一起玩了!”受助家长徐波说,“轮职妈妈”的帮扶让他和他女儿体会到不一样的温情和关爱。
“有了‘妈妈\’的帮助,我会更加自信地生活,更加努力学习。长大后,我也会像‘妈妈\’那样用爱温暖周围的人。”9岁的受助孩子唐唐(化名)告诉记者。
“轮职妈妈”的到来让家长和孩子赞不绝口。
目前,国网内江供电公司“轮职妈妈”爱心帮扶活动开展已有3个月,3个月来,该支志愿队伍累计开展帮扶活动20余次,资助资金8200元,有效地解决了这群特殊孩子生活和学习上遇到的实际困难。
“由于活动开展时间尚短,我们也在探索阶段,机制也亟待完善。”张毅说,“爱心轮职”创新了帮扶模式,在没有经验借鉴的情况下,他们先行在公司内部试点,并逐步面向社会推广。从开展几个月的效果来看,“爱心轮职”活动受到了广泛好评,是一种可取的方式。
为进一步完善活动规章制度,使爱心活动更加规范有序开展,目前,国网内江供电公司正酝酿出台“爱心轮职”活动管理办法。同时,还将扩大“爱心轮职”规模,建立一支更多人参加、参与的队伍,形成常态化工作机制,让更多贫困孩子感受到社会的关爱、企业的温暖和关怀。
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