内江市人才迎春座谈会部分专家学者发言摘登

（上接二版）

资中县水产渔政局正高级工程师 刘国仙：

培育一批懂科学、懂管理的创业领军人才，以人才支撑产业、以产业造就人才，实现产业发展与人才培养的良性互动。

内江水产业目前积极因素与不利条件交织，建议：

一是引进培育渔（农）村创业领军人才。以项目为依托，通过各类平台、各种形式引进一批先进苗种、先进的养殖技术，培育一批懂科学、懂管理的领头军，以人才支撑产业、以产业造就人才，实现产业发展与人才培养的良性互动。引导和鼓励高校毕业生到渔（农）村工作，依托渔（农）业龙头企业和示范园区，大力促进大学生村官创业。

二是大力提高渔（农）民组织化程度。积极支持渔（农）村实用人才领办、创办各类渔（农）村专业合作社等新经济组织，按区域、行业和产业组建各种协会，把人才凝聚起来，真正体现人才智力优势。

内江市第二人民医院大外科主任 蒋辉：

大力推进产业转型升级，促进经济和人才同步发展。增加人才再培养平台，搭建人才吸纳平台，拓宽人才引进渠道，消除人才流动壁垒，健全人才市场配置。

近年来，由于诸多因素影响，内江的经济发展和人才发展较同级城市有所滞后。建议：

工业方面，要在高新技术产业和战略性新兴产业发展上重点突破；农业方面，加快产业化进程、实现整体突破刻不容缓；服务业方面，希望多增加高效率、高附加值的新兴行业；医药卫生方面，希望建设一个师资力量雄厚、专业技术过硬的中心医院，要打造重点学科和重点医院；物流业方面，要充分利用内江的交通枢纽优势，加快物流业和电子商务的发展；旅游业方面，内江有诸多的传统旅游项目，有悠久的历史沉积，要充分发展和延续这些优势。

在人才培养方面，本地人才输出多，回流少，希望增加人才的再培养平台，搭建人才吸纳平台，拓宽人才引进渠道，消除人才流动壁垒，健全人才市场配置。

四川威玻新材料集团有限公司副总经理 刘术明：

引进全球知名的高科技企业，促进人才流入；建立市内人才专家库，实现人才资源共享。

只有依靠更多更好的科技人才，才能科技兴企；培育更多更好的高科技企业，才能科技兴市，内江经济才能实现转型升级和可持续发展。提出三点建议：

一是进一步加大招商力度，引进全球知名的高科技企业，企业来了，人才自然会更多地涌入；二是建立市内人才专家库，并将信息发给企业领导人，整合人才资源，实现人才资源共享；三是加大对高新技术企业、高新技术项目的鼓励与补贴，引导更多企业加快转型升级。

人民银行内江市中心支行党委组织部部长 王柯：

做大投资规模，优化投资结构，以投资拉动经济增长，引来更多的人流、物流、资金流。

对内江市经济金融的发展提出几点看法：一要做大投资规模，优化投资结构，以投资拉动经济增长，带动产业升级改造，带动社会经济各方面的发展。要增加投资才能带来人流、物流、资金流，才能活跃一个地区经济的发展。二要加强对金融工作的领导，健全金融协调机制，守住不发生系统性金融风险的底线。三要大力拓展直接融资渠道。有必要大力推动企业股权融资，培育壮大后备上市企业，支持符合条件的企业到主板、中小板、创业板市场和境外资本市场融资。积极发展企业直接债务融资。

内江南光有限责任公司董事长 葛绍文：

走科技兴企道路，不断淘汰落后生产工艺，改善就业环境，增强对人才的吸引力。

就煤炭行业而言，由于工作环境大都苦、脏、累、险，对人才的吸引力较弱。在注重引进人才、培训和使用人才的同时，要坚持走“科技兴煤”的道路，不断淘汰落后生产工艺，以此增强对人才的吸引力。

一是建议政府对“一人生病全家吃药”的政策作出调整。对于一些采煤设备落后、不符合生产标准的小煤炭企业进行封停，避免其他企业因它们发生煤矿事故而受到影响。二是希望改善投资环境。一些企业与周边村组存在历史遗留问题，希望相关部门能出面调解，使企业和村民和谐共赢。

（记者 兰萍 实习生 邓明威 整理）

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