风险防控动态化 廉政监督常态化 效能问责标准化资中“三化”促党员干部廉洁高效

（陈科 林龙）今年以来，资中县结合实际，积极探索创新，采取多项有效措施，加强党风廉政建设，提升作风效能，有力地促进了党员干部廉洁高效。

风险防控动态化。建立岗位廉政风险动态管理机制，定期对廉政风险防控情况、惩防体系制度执行情况进行梳理、检查，确保廉政风险找得出、防得住、控得稳。建立干部事项动态管理机制，全面建立科级领导干部个人廉政档案，对领导干部婚姻变动、子女升学、个人投资理财、出国（境）考察、职务提升等容易引发腐败问题的情形，如有发生时便及时采取谈话提醒、书面告知、案例教育等方式，早提醒、早警示、早预防。建立重要时点廉政预防机制，坚持将节假日、换届等作为重要时点，在这些时候通过专题教育、一对一谈话、发送廉政短信等方式，对党员干部进行廉政提醒，实施精细化、个性化廉政教育，动态防控廉政风险。

廉政监督常态化。坚持多种形式监督党员干部廉洁履职情况，全县聘请特约党风监督员、特邀监察员、党风廉政信息员30名，定期组织对乡镇、县级部门党风廉政及干部廉洁情况进行明察暗访。创新开展“千企万人评机关”活动、公共服务行业群众直评活动，并对3个群众评价特别差的单位负责人进行了诫勉谈话。建立重点事项跟踪监督制度，对政务服务中心、乡镇便民服务中心关键岗位服务态度、办事效率进行检查，对“一站式”服务群众办事情况、是否有吃拿卡要行为进行专项监督检查，对重点项目推进情况、招投标执行情况等进行跟踪监督，逐步推行电子评标、网上评标、招标文件会审等机制，着力建设“阳光政务”。

效能问责标准化。以开展“发展环境综合整治”为重点的作风效能提升年活动为机制，制定《党政事业干部效能积分考核办法》，对党政事业单位及干部职工执行不力、效率低下、推诿扯皮、庸懒散低乱等行为，根据情节轻重、影响大小，确定不同扣分档次。对发现的违反作风效能的行为，对照《党政事业干部效能积分考核办法》严格“打表”，实行“扣分警示”，较好地减少了处理中的随意性，让效能问责更标准、更严肃、更能服人。截至目前，该县已有3个单位40余人因行政慢作为被效能问责。

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