威远“四个精准”强化第一书记管理服务

四川经济日报内江讯（马忠剑记者 毛春燕李弘）2015年8月以来，威远县先后有260名优秀党员干部在第一书记岗位上履职尽责。为有效助力“第一书记”开展工作，今年以来，威远县聚焦脱贫攻坚“两不愁”“三保障”“四个好”总体部署，主要从精准选派、精准培育、精准管理、精准关爱四个方面，强化村第一书记管理服务工作。

明确岗位精准“选”，确保人岗相适。坚持“适村所需、用其所长、因地制宜”选派原则，明确选派标准，将第一书记选派与优秀干部“提能补缺”、后备干部培养等工作有机结合，结合期满轮换新任第一书记岗位适应度评估工作，全面了解新任第一书记岗位适应度和群众认可度，确保把优秀的机关党员干部选派到村。

明确重点精准“育”，确保成长成才。利用“老带新”的方式帮助新任村第一书记转变工作角色，打开工作局面。出台《威远县村党组织第一书记管理暂行办法》，全方位对第一书记工作提出27条明确要求。制发《威远县第一书记应知应会“百事通”手册》，帮助第一书记有的放矢推进工作。

明确职责精准“管”，确保帮出实效。采取“定量+定责”方式，以“清单制+责任制”方式挂图作战。实行季度竞比制度，明确表扬激励和教育管理对象。建立“照单履职、全程留痕”的帮扶痕迹管理机制，力求第一书记工作可考量、可评估。

明确导向精准“爱”，解决后顾之忧。举办第一书记心理健康辅导专题讲座，帮助第一书记知悉压力管理办法，保持昂扬充沛的活力。严格落实第一书记生活工作经费保障，完善第一书记考核办法，提高第一书记在各类表扬中的占比，强化培养使用，对12名受省、市表扬的第一书记全部进行了提拔重用。

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