深化纪律检查体制改革,对加强党风廉政建设和反腐败工作、夯实管党治党责任意义重大。
年以来,市纪委监察局通过选优配强基层纪检组织,推进县(区)纪委机关内设机构改革,从严查处纪检监察干部违纪问题等工作,着力建设一支“政治过硬、工作过硬、素质过硬”的“铁军”队伍,真正让纪检监察干部成为党的纪律的执行者、捍卫者、表率者、担当者。
◇全媒体记者 陈梨媛
以换届为契机
选优配强基层纪检队伍
长期以来,基层纪检组织又特别是乡镇纪委精力分散、力量薄弱、队伍不专等问题,是困扰基层党风廉政建设和反腐败工作纵深推进的突出难题。如何破解这一难题?
“坚持以换届为契机,选优配强基层纪检监察干部,取得了职责更聚焦、力量更壮大、工作更有为的良好成效。”据市纪委相关负责人介绍,年以来,内江市着力从突出专职、增添力量、破除用人瓶颈三方面选优配强基层纪检队伍。
坚决突出专职,纪委书记从“分工繁多”到“专司其职”,聚焦主责更明确。市纪委从乡镇纪委编制、职数设置等方面研究落实了具体措施,制定两条“硬杠子”:较大的乡镇设3名党委副书记,其中1名乡镇长、1名纪委书记、1名专职副书记,即从“一正两副”变为“一正三副”,保障乡镇党委副书记分工更加明晰。换届后,全市个乡镇中,设置3名党委副书记、明确了专职纪委书记的乡镇达到个,占.5%。
坚决增添力量,纪检队伍从“零星分散”到“力量壮大”,基层组织更有力。市纪委对加强乡镇纪检队伍配备要求很明确,划定了三条“红线”:工作任务重、人口多、人员编制较多的乡镇设5名纪委委员;各乡镇必须保留已配备的1名专职纪委副书记;各乡镇需明确1名以纪检工作为主的纪委委员或一般干部。换届后,全市大部分乡镇纪委实现了“纪委书记+纪委副书记+专职干部”共同专职开展纪检工作的模式,基层纪检队伍人数得到极大充实。同时,实行乡镇纪委联合办案、交叉办案制度,既解决乡镇纪委办案力量不足问题,也解决了乡镇纪委办案顾虑多的问题。
为积极破除用人瓶颈,内江市通过“搭台”“纳才”“引路”三步走的战略,促进纪检干部从“业余选手”到“精兵强将”,主动履职更有为。换届后,全市乡镇纪委书记、副书记平均年龄.2岁,较上一届下降3岁,具有本科及以上学历的占%。
据了解,乡镇纪委换届结束以来,县(区)乡镇纪委本级纪律审查立案数均同比有所增长,乡镇纪委监督执纪问责职能得到充分发挥。
强化顶层设计
推进县级纪委内设机构调整工作
在其位,谋其政,担其责。
为让纪检监察工作职责更加明确、方式更加科学、作风更加务实,从而推进基层党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,内江市站立顶层、深透基层、放眼长远“全面的系统的改革和改进”,构建县级纪委内设机构的顶层架构。
规范内设机构调整模式。按照省纪委《关于县级纪委内设机构调整的指导意见》的要求,在综合调研的基础上,并报请市纪委常委会审定,采取“必设+选设”的模式,明确各县(区)纪委必设室个:办公室、组织部、宣传部、信访室、党风政风监督室、案件审理室、案件监督管理室、第一、第二、第三纪检监察室;选设室2个:第四纪检监察室、预防腐败室。
规范内设机构名称。要求各县(区)内设机构名称需与上级纪委名称一致。“干部管理室”统一更名为“组织部”、“宣传教育室”统一更名为“宣传部”、“案件审理法规室”统一更名为“案件审理室”。
规范内设机构职责。统一将纪检监察干部监督室职责归并到组织部,未设预防腐败室的统一将预防腐败室职责归并到宣传部,未设机关党委的统一将机关党委职责归并到办公室,其他职责原则上要求各县(区)对应市纪委内设机构职责不作调整、删减、增加、修改。
据统计,调整后,全市县级纪委共有内设机构个,其中,监督执纪机构个,占总机构数的.4%;监督执纪人员占总人数的.4%,纪检监察室从个增加到个,监督执纪问责的主责主业更加凸显,切实做细做实纪检监察工作。
开展纪律审查
从严打造过硬纪检监察队伍
严管就是厚爱,信任不能代替监督;执纪者必先守纪,律人者必先律己。加大对系统内部违纪违法案件的查处力度,是纪检监察系统“清理门户”的直接体现。
为开展好有关方面的工作,内江市多渠道掌握纪检监察干部违纪问题信访线索。同时,市纪委继续强力深化“三转”,坚决以实践“四种形态”开展对纪检监察干部的问题线索处置和纪律审查工作,从“盯违法”为主向“盯违纪”为主转变,抓早抓小,对问题线索做到严格按五类处置方式%处置,并对东兴区、威远县开展了问题线索处置情况检查,对发现的问题进行了督促整改。
据了解,年度全市共受理纪检监察干部问题线索件,其中县级8件、科级件、一般干部1件;立案处理6人,组织处理8人。
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