威远县勤达公交公司：开展法制宣传教育提高员工素质和企业经营水平

◇本报记者 刘小玲

“六五”普法以来，威远县勤达公交公司以诚信守法为重点，以提高员工法律素质和企业依法经营管理水平为目标，开展“诚信守法示范企业”创建活动，认真开展法制宣传教育，把“六五”普法内容融入企业文化，提高了企业依法管理综合能力,提升了员工的法律意识和法律综合素质。

成立人民调解委员会

把矛盾化解在基层

威远县勤达公交公司率先在全市民营企业中成立了人民调解委员会，落实了责任、健全了制度。成立5年多来，已化解各类纠纷多起，纠纷受理率达%，调解成功率达%，记录完整规范。把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，至今无一起纠纷上交、上访事件发生，为企业的发展和社会稳定起到了积极推动作用。

同时，公司开展了“强综治、创平安、促发展”活动，制定了社会治安综合治理和整体联动预案。公司与公安部门签订了“警民共建”协议，并开展了共建活动，为平安建设奠定了坚实的基础。

加强制度建设

依法规范管理

依法建立和完善各项制度。每年召开员工代表会不少于2次，审议公司各项管理制度。实行工资集体协商，工会代表员工与公司签订工资集体协商协议，员工与公司依法签订劳动合同，依法参加社会各类保险。建立了维权咨询台账，解决员工实际困难，维护了员工的合法权利。聘请常年法律顾问，为公司开展人民调解、法律援助、综合治理等工作。

重合同守信用

树立良好企业形象

公司设立专门合同管理机构，依法订立、履行、变更、终止合同。重大合同提交法律顾问审查把关。签订的劳动合同、各类协议内容、程序合法，并认真依法履行，无违法违规欺诈行为。公司财务制度健全，依法进行工商年检注册登记，依法纳税，银行信用好。无违法排污污染环境行为，无因消费投诉产生不良社会影响行为，企业能诚信守法经营。被内江市评为“诚信守法示范企业”。

加强安全生产管理

连续年无重特大交通事故发生

公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格实行“三铁”安全管理办法，机构健全，制度完善，责任落实，奖惩逗硬，一视同仁。

一是坚持经常性、实效性开展安全生产警示教育，特别延伸到驾驶员家属安全定期教育；二是加大安全投入，公司在全县率先建立了3G视频监控安全平台，每年专项提取多万元安全经费用于安全宣传、教育、活动等支出；三是制订了各类应急救援预案。每年进行安全应急救援、消防、防洪、反恐演练、公交车起火逃生演练等各一次，连续年无重特大交通事故发生；连续保持市级客运安全“AAA”最高资质。

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