威远县：建立容错纠错机制 鼓励干部主动作为

（廖芩） 为贯彻落实中央、省、市有关文件精神，威远县建立容错纠错机制，既把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动全县广大干部的积极性、主动性、创造性。

建立容错把关机制。一是审理提前介入。从证据材料中把好先行先试的失误与明知故犯的关口，在结论中准确定性，做好无意过失与以权谋私的区分，细化免责与量刑依据。2016年以来，全县审理提前介入案件18件。二是案件集体审议。组建案件集体审议小组，根据办案进度召开案情审议会，分析和讨论证据材料收集情况，坚持集体研究、集体决策，注重客观依据和事实支撑，杜绝独断随意和主观判断，实现案件审议率100%。三是办案责任追究。2016年以来，签订26份《办案安全责任书》，明确五大责任内容，制定《办案过错责任追究办法（试行）》，明确办案人员十一种过错行为，严格追究办案过错责任。

建立纠错保护机制。一是谈话函询纠偏。经常性开展谈心谈话，加强提醒警示。对发现的党员干部的苗头性、倾向性问题，采取约谈、函询等多种方式处置，及时纠偏纠错，防止小问题变成大错误。二是信访澄清保护。凡查证不实的信访举报，由初核人员或信访室向举报人反馈调查情况，并做好相关解释工作，及时澄清，消除影响。2016年以来，为24名党员干部澄清了是非。三是综合运用“四种形态”。对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。

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