构筑人才“摇篮” 推动转型发展——威远县开展人才工作综述

■国以才立，业以才兴。近年来，威远县坚持“人才兴县”战略，高度重视人才引进、培育、服务，人才队伍不断壮大，人才服务水平不断提高，人才政策机制不断完善，人才聚集能力显著提高。

■截至目前，威远县拥有高技能人才8029人，企业经营管理人才2492人，专业技术人才12944人，农村实用人才53454人，人才的聚集为推动威远经济社会又好又快发展提供了智力支持。

◇王思茜本报记者吴晓龙文/图

■科学谋划 制定跨越转型“路线图”

2011年10月，威远县出台《威远县中长期人才发展规划纲要（2010年~2020年）》，明确指出十年人才发展目标，提出了人才发展重点工程，确定了威远人才发展就是要坚持把解放思想、解放人才、解放科技第一生产力贯穿人才发展和人才工作的全过程。随后，相继出台《引进紧缺性和高层次人才暂行办法》、《威远县科学技术奖励办法》、人才评价激励、大学生创业扶持等政策，为人才聚集提供政策支持。

科学发展不能缺少领路人，威远县坚持实施领导工程，实行人才工作“一把手”负责制，把人才兴县纳入各镇各部门党委（党组）每年专项目标考核，逗硬奖惩。健全工作网络，县委成立人才工作领导小组，县委书记任组长，31个成员单位负责人为成员，每年研究人才工作重大问题至少4次，在县委常委会上研究人才工作至少4次。建立各镇各部门和重点企业人才工作站69个，落实专（兼）职工作人员100余人，构建横向到边、纵向到底的人才工作网络，为服务人才发展、服务转型升级提供了人员支持。

实施重大人才工程是威远县抓实人才工作的重要举措。

去年以来，威远县大力实施人才“三培塑”、“三倍增”计划，延伸市人才办“青蓝计划”、服务人才暖心行动，扎实推进连界工业园区人才优先聚集试验园区建设，成功引进31名硕士、80余名高级经营管理人才，新培养农产品研发人才2名、农业技术推广专业技术人才120余名、产业化经营人才100名，在川威、白塔等骨干企业培育创新团队6个，创新人才100余人，新增创业人才300余人。

■筑巢引凤建设引才聚才“根据地”

威远县紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力建设科技孵化器、创业孵化基地等人才创新创业平台。目前，全县拥有省级产业园区1个，国家级高新技术企业4户、市级高新技术企业16户；拥有省级创新型企业10户、市级创新型企业5户；拥有国家级企业技术中心1个、省级企业技术中心4个、市级企业技术中心6个；市级工程技术研究中心6个；有国家级博士后科研工作站1个，省级博士后创新实践基地1个，省级院士专家工作站1个，省级高水平研发机构1个；拥有全国企事业知识产权试点单位1个，省级知识产权优势企业3个，省级知识产权优势培育企业1个，省级知识产权试点园区1个。

创新创业平台的建设，为人才来威远创业提供了优质平台和科研基础，让人才在威远更有用武之地。海山宇光、金四方、威玻集团、白塔集团等企业纷纷成立大学生创业实习基地，接纳应届大学生就业实习500余人，为大学生提供创业机会。与四川大学、中国农业大学、四川理工大学等高校紧密合作，推动“企业+院校”、“项目+人才”、“企业+企业”等模式，坚持产学研结合，建立人才培训、实习基地、科研中心15个。

威远县积极探索人才引进新途径，努力为引进人才提供多元渠道和优质环境。2014年起，开启高校人才现场招聘活动，陆续到4所高校引进人才，引得优秀人才100余人。灵活运用柔性引进方式，近年来，由县委、县政府对接，成功引进无花果种植、旅游开发、绿色食品生产等海内外专家8名。积极参加“中国知名企业四川行”、“电子商务内江行”、“海外高端人才内江行”、“第九届中国——欧盟投资贸易科技合作”等活动，引进带项目科技人才1人。

■倾力育才 打造技能提升“孵化器”

人才队伍建设是推进人才工作的重要环节。去年以来，威远县委、县政府高度重视人才技能提升、技术开发等工作，由县委组织部、人才办、就业局、科技局、经信局、团县委等部门按照各领域人才发展要求，对各类人才开展集中授课、现场教学、外出培训、远程教育等多种形式的教育培训，形成了“线下+线上”、“现场+课堂”的有机结合；邀请专家在县委中心组、党校、职院培训科学人才观、电子商务、科技孵化器、旅游开发等创新创业培训，强化各级领导干部人才工作相关知识。

实施专业技术人才知识更新工程，实现专业技术人才继续教育全覆盖。坚持以绩效论英雄，推进职称评审改革。全县专业技术人才参与技能提升培训达8300余人，其中，副高级以上职称人才达820余人。开展农村劳动力转移培训和技术技能培训，培训农民11万余人次，新增农村实用人才6000余名。开展第三批科技特派员下乡支农工作，遴选科技特派员28人到150余个村进行技术指导。实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，采取组织推荐、笔试、面试等措施，择优遴选180名年轻干部人才。出台《关于促进高校毕业生就业创业有关问题的通知》，对350余名创业大学生开展摸底调查工作，补助创业大学生86人、金额86万元；开展高校毕业生“阳光导航”等创业培训班，培训创业大学生180余名。

■惜才爱才 培育人才“温暖窝”

威远县坚持“人才资源是第一资源”原则，动员社会各方面的力量关心人才工作、支持人才工作，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。

坚持解决人才住房困难、配偶就业、子女就学等实际问题。重点在政策上激励、待遇上提高、生活上关心，强化对人才尤其是为威远经济社会发展作出卓越贡献的高层次人才的关怀。完善县领导联系专家人才制度，定期召开科技人才、高层次人才、企业家、青年创业代表座谈会。建立并严格落实高层次人才生日慰问制度、休假疗养、健康体检等制度，每年利用春节等节假日走访看望优秀人才，坚持开展科技人才暨知识分子新春座谈会。加大对人才的奖励政策，定期开展县级科技杰出贡献奖、拔尖人才、有突出贡献人才、名医名师等人才及科技进步奖等项目和团队奖项评选。今年共评出县级拔尖人才和有突出贡献人才7名，科学技术杰出贡献奖1人、外智人才突出贡献奖1人，科技进步奖7项等。

加大人才宣传力度，启动“威远英才”系列宣传活动，开设“威远英才”专刊，刊发优秀人才先进事迹9篇，播出优秀人才专题片6部，发放人才工作手册500余册，在50余个LED灯上宣传人才工作标语，各镇、各部门集中开展人才工作学习80余次。

……

人才蔚，事业兴。随着人才辈出、人尽其才的良好氛围的逐步形成，一批又一批饱学之才、实干之才、创新之才必将应运而生，为威远县经济社会发展绘就浓墨重彩的新画卷。

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