风清气正谋跨越——威远县龙会镇加强党建暨党风廉政建设工作亮点扫描

◇何雨联本报实习生包中强文/图

4月13日，威远县龙会镇召开党建暨党风廉政建设推进会。镇党委书记梁平春动员全体干部，尤其是党员干部要主动适应新常态，主动担责，积极作为，坚定信心，为推动龙会镇发展提供坚强的思想和组织保证。

长期以来，龙会镇以内威路上的“明珠”小镇为世人所知晓，熠熠生辉，除了蚕桑产业、页岩气开发以及各项社会事业快速发展外，其在党建和党风廉政建设方面的新举措也可圈可点。

■ 异地任职

破解基层组织选人难题

“从去年之前的全镇‘末尾村\’一度跃居全镇前三名。”这是距离龙会镇场镇大约6公里处的钢铁村创造的“惊人”速度。钢铁村的发展得益于该镇推行的村支部书记异地任职制度，有力地破解了基层组织选人难题。

去年5月，龙会镇杨岭村的病退村干部陈开兴再次被“启用”，他的任务是到邻近的钢铁村担任村支书，为村里发展引路。“当时钢铁村几乎没有一条水泥路，人们出行困难，化肥难以运进，粮食运不出来。”当了20多年村干部的陈开兴明白，要破解钢铁村的发展困境，第一件事就是修路。在他的带领下，该村积极争取资金，抓紧施工，在春节前将村里的3公里路全线贯通，大大方便了1000多名村民的出行。

选好配强村党支部书记，是充分发挥党组织核心、纽带作用的关键。在传统做法中，选配村党支部书记都是局限在本村范围内，但近年来随着外出务工党员增多，在部分村党组织中存在年龄老化、文化素质不高、后备干部配备困难等情况，导致村支部书记选人困难。去年，龙会镇率先在钢铁村、少里村、尹家村三个村进行异地任职试点，走出了农村党建工作的新路子。

此外，为了让群众选出自己满意的致富带头人，龙会镇还为基层干部制定了一套包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面的民主测评机制，形成了一套完善的村党组织异地用人机制。

■ 学习教育

让党员干部思想再提高

至今，龙会镇很多党员干部都还记得，党校老师到镇上讲课时，提出了一个问题，“什么是幸福感？以前是‘吃得饱、穿得暖\’，而随着生活水平逐渐提高，现在老百姓越来越重视精神文化生活了。”

在“2015年度威远县龙会镇中心组学习专题”课表上，党员干部们的学习培训课程被排得满满当当，几乎每月都有一次，培训内容也不乏“新常态”、“法律意识”等时下热点，培训课程紧跟时代节奏，而且非常“接地气”。

抓党建，党员干部是关键。长期以来，龙会镇在抓党员干部教育方面不遗余力，形成了立体全面的党员干部教育和党建宣传体系；分四次录制了镇党委书记对党建热点宣讲视频，加强对基层党员的教育；召开了返乡流动党员座谈会，加强了对流动党员的教育和管理；通过《龙会信息党建专刊》、“廉洁龙会”微信公众平台等载体，充分宣传该镇的党建工作开展情况。

今年一季度，龙会镇还深化了“走基层”活动，共解决群众反映问题37件；清明节，该镇还开展了祭扫“七七”抗日纪念碑、烈士纪念广场的活动，为英雄烈士们献花圈，深情缅怀他们，进一步锤炼了党性，坚定了信念。

■ 基层党建

建设立体化党建三角示范带

抓党建，就等于抓住了所有工作的“牛鼻子”。当前，龙会镇正突出龙会特色，创造区域亮点，着眼于保持和发挥党的先进性，增强党的凝聚力和战斗力，积极规划由麻柳村党支部、李家场社区支部、新红纸业企业支部组成的立体化党建三角示范带。

值得一提的是，龙会镇是威远县第一个将企业纳入示范带片区培育的乡镇。企业有职工党员，社区有居民党员，农村有农村党员，这个示范带囊括了所有基层党组织类型,今后三个点一起开展党员培训和活动，代表面将更宽，影响范围将更广。

据了解，该基层党建示范带创建工作主要分宣传发动、创建培育、总结验收三个阶段。龙会镇力争在今年把该片区域建设成为基层党建工作示范带，以此带动全镇党的组织建设、社会主义新农村建设工作健康协调发展，为构建幸福、美丽、法治龙会作出新贡献，并实现“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五个目标。

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