威远县纪委：创新工作方法 强化干部队伍建设

（胡铁军）为切实做好“两深”工作，威远县纪委采取“五四三二”工作法，着力加强纪检监察干部队伍建设。

五道关卡。乡镇和派驻部门新任（副科级以下）纪检监察干部须经过单位民主推荐、资格审查、实地考察、7天公示、集体会议讨论研究五道关。目前，共有30个单位民主推荐干部52人，县纪委监察局审核合格36人、考察任免43人，专题研究干部任免10余次。

四项制度。出台威远县纪检监察干部业务知识考试、跟班学习、上挂锻炼、抽调办案四项制度。举办综合业务知识考试2期，全县220余名纪检监察干部均考试合格；组织跟班学习6期，21名纪检监察干部到县纪委监察局相关业务科室进行了跟班学习；上挂锻炼5人次；抽调协助省市纪委办案40余人次，注重在实践中锻炼提升纪检干部。

三大保障。一是政治保障。各镇和部门纪委书记（纪检组长）按副科级领导干部配备，其余纪检监察成员按各单位中层正职配备，职务排序排在同职级干部之前，以利于对同级班子成员、中层及一般干部开展监督工作。二是工作保障。所有纪检组织工作经费纳入财政预算予以保障，推行全员办案模式，将全县220余名纪检监察干部纳入纪检监察办案人员补贴享受范围；建立威远县困难纪检监察干部台账，体现人文关怀，帮扶困难纪检监察干部6人。三是后勤保障。各级财政全力保障纪检监察工作所需经费，实现办公场所、电脑、打印机、录音笔、照相机等执纪监督设备“五有”。

两个试点。试行派驻纪检机构所驻部门中层干部及下属单位正职向派驻纪检机构述责述廉制度，部门中层干部接受纪检机构、群众代表、新闻媒体的监督。目前，共有10余个单位230余名中层干部向纪检机构述责述廉。在县农业局试点纪检监察干部竞争上岗制度，通过发布遴选公告、自荐报名、竞职演讲、党组（党委）研究、报县纪委考察任命五道程序，从14名年轻干部中遴选出了2名优秀人才充实到纪检干部队伍中。

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