威远县“事前预防”：建立廉政约谈制度

(刘虹谷) 为提高党员干部廉洁自律意识，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线，不断将廉政关口前移，威远县出台《中共威远县纪委约谈各镇和县级部门主要负责人、县纪委委员、镇纪委书记、县级部门纪检组长（纪委书记、纪工委书记、专职纪检员）暂行办法》，强化事前预防。截至目前，县纪委书记约谈相关人员25人次。

突出重点，选准时机。突出重点领域、重点人员，由县纪委书记对各镇和县级部门主要负责人、县纪委委员、镇纪委书记、县级部门纪检组长（纪委书记、纪工委书记、专职纪检员）进行约见谈话；科学把握谈话时机，抓住监督检查、换届、干部调整、重大节假日等时间节点开展谈话，提高谈话的针对性和有效性，有针对性地进行教育提醒。

规范程序，确保质量。抓住约谈启动、准备、实施、结果运用等关键环节，确保约谈程序合规，把好质量关。每项约谈启动前，均制定约谈方案，提前3个工作日书面通知约谈对象及约谈时间、地点、内容等有关事项，认真做好约谈准备，全面掌握面上工作和约谈对象的基本情况，把握存在问题、找准问题症结；约谈过程中讲究策略，既指出问题又耐心做好解释疏导工作，坚持指出问题与肯定成绩相结合，有针对性地提出意见建议。

强化责任，抓好落实。强化约谈结果运用，县纪委对约谈对象和单位存在的问题提出具体整改要求，实行台账管理、强化落实、跟踪问责，确保约谈不走形式、取得实效；对约谈对象提出的意见建议，及时归纳整理，综合分析，采取相应措施督促予以改进和完善；对相关约谈档案资料，存入干部个人廉政档案。

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