干部群众谈——治理“裸官”建好政治生态

◇本报记者蒋小琴

今年，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，《条例》明确规定：配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。这是《干部任用条例》首次加入禁止提拔“裸官”的内容。那么，如何治理“裸官”建好政治生态呢？近日，记者就此采访了内江市部分干部群众。

市中区靖民镇党委委员沈瑶：“裸官”现象频繁出现，拷问着我国反腐制度的健全与完善问题。她认为，治理“裸官”，一要建立“裸官”登记制度。对“裸官”及其直系亲属，要严格造册登记，并将信息联网，让有关部门随时掌握其情况。二要形成全方位监督机制。进一步建立完善相关制度，加强对“裸官”的党内监督和社会监督。三要建立审核制度。出台领导干部配偶、子女移居国(境)外的审核制度，严把“裸官”配偶、子女移居国(境)外关口。

威远县连界工业园区管委会干部杨婵：此前，广东省对866名“裸官”作出了岗位调整处理。如此大规模的调整“裸官”，可见党和政府治理“裸官”的决心。她认为，要确保治理“裸官”取得实效，构建良好的政治生态，就要坚持调整与惩处并举。如果只调整不惩处，或者重调整轻惩处，势必陷入“拆屋效应”的怪圈。因此，在调整“治标”的同时，要加大“治本”力度，把权力关进制度的“笼子”。

资中县公安局指挥中心民警蒋俊： “裸官”虽然并非等同于“贪官”，但现实中众多的贪腐实例表明，一些“贪官”就是从“裸官”演变而成的。《干部任用条例》禁止提拔“裸官”，就是对贪腐打了一剂“预防针”。但对于“已经进入”和“不想升迁”的“裸官”，又该如何管理？他认为，必须建立更为完善的配套措施，涵盖“裸官”身份的甄别、资料的审查、外界的监督、违规的处理等，并以此为“官员财产公开”的突破点，补齐“裸官”监管的制度短板。如此，才能实现预防为主，标本兼治。

东兴区大千路居民蒋开德：治理“裸官”的重要意义，在于建立良好的政治生态。如果领导干部把家人都移居国（境）外了，怎么相信你不是“身在曹营心在汉”，又如何相信你会全心全意为人民服务？只有真正实现“党要管党、从严治党”，才能增强社会信任，筑牢民意基础。

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