不仅要考得好 还要干得好

威远选副科级干部减少笔试成绩比重 增设10%履历业绩评价分

本报讯 （唐兆权 记者 张明海）

选拔干部，笔试成绩占70%，面试成绩占30%，这一推行了好多年的规矩，目前正被威远县打破。在该县日前结束的新一批副科级干部选拔中，开始执行“新规”——减少笔试比重，削减下来的10%用于增设履历业绩考核。

“近年来，我们在选拔干部上年年都在不断创新，可不管怎么创新、改革，都没有摆脱笔试占70%，面试占30%这个大框架。”威远县委组织部干部股股长幸荣辉介绍，这在一定程度上造成了“考得好”不一定“干得好”的现象：“传统模式只考核了‘笔杆子\’和‘嘴皮子\’，却很难看到干部的‘真功夫\’，到任后难免出现高分低能，或经验不足，或只会写会说不会干等现象。”

2013年上半年，威远县开始新一轮遴选5名副科级干部工作。相应地，在考核标准上也做出了重大调整——重新划定各分值比例，面试分占30%不变，笔试分从原来的占70%改为占60%，“砍”出的10%为履历业绩评价分。

根据威远县制定的相关办法，履历业绩评价分包括做过哪些工作、任过什么职、得过什么奖等。“增设一项履历业绩评价分，主要目的是了解掌握应试者‘干过什么、当过什么、成过什么\’。”幸荣辉说，副科级干部选拔到岗要求比较高，必须要有独当一面的工作能力和经验。

王毅是此次遴选改革的受益者之一。在连界镇组织办工作的王毅，笔试成绩78.1分，排名第9，而遴选名额只有5名。综合笔试、面试成绩，再加上王毅多年基层工作经验所体现出来的履历业绩分，最后王毅排到了第3名。

“增设一项履历业绩评价分，减少了笔试成绩的比例，与‘考试一族\’比较，对我们长期在基层的干部来说应该更公平一些，至少我们平时埋头苦干或所做的工作得到了肯定。”王毅表示。

在新场镇红豆村的张元方看来，履历业绩的增设，是选拔干部的一个进步，更加重视基层经验和多岗锻炼的人才。但制度出台后，更重要的是加强履历业绩的监管，减少其“水分”、提高其“含金量”，真正把好制度执行好。

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