严把入口 强化培训 健全制度 搭建平台威远县“四措并举”加强干部队伍建设

（赖庆勇、陈仕文）自“三项建设”活动开展以来，威远县纪委监察局采取四项措施，切实加强干部队伍建设，取得了明显成效。

严把入口，精选干部。制定并实施《威远县基层纪检监察干部准入制度》，严格准入条件及程序，要求新进的纪检监察干部必须是中共党员，年龄不超过40岁并具有专科以上学历，有相关工作经历和专业背景者优先。新进纪检监察干部的选配由各级党委（党组）提出建议人选，县纪委组织考察，县纪委常委会集体研究确定。县级有关部门纪检监察干部由县纪委、县监察局任免，镇纪检干部由镇党委任免报县纪委备案。该制度实行以来，全县纪检监察系统新进具有专科以上学历的干部 14名（其中本科以上学历9名），平均年龄31 岁，进一步优化了基层纪检监察干部队伍结构。

健全制度，约束干部。创新实施“三卡”制度，要求纪检监察干部每月填写“学习提升卡、履职尽责卡、实事登记卡”，记录并向组织报告当月学习培训、履行工作职责、化解基层矛盾纠纷、解决群众困难诉求等情况。制定基层纪检组织负责人向县纪委常委会述职述廉、报告工作等制度，督促基层纪检监察组织履职尽责。落实县纪委主要负责人同基层纪检组织负责人谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早发现、早纠正。截至目前，威远县各级纪检干部无一人被投诉。

强化培训，锤炼干部。举办威远县纪检监察干部综合业务培训班，组织纪检监察干部参加省、市纪委举办的综合培训、视频培训、新进纪检监察组织干部培训等，培训干部500余人次。推行基层纪检干部跟班学习等制度，培养锻炼纪检干部的实战能力。据统计，威远县11名干部先后到省、市、县纪委跟班学习，10余人抽调参与市、县纪委办案。积极推进干部轮岗交流工作，11名干部机关内轮岗,7名干部提拔使用，5名干部交流到系统外任职。

搭建平台，展示干部。创新开展“我讲我的业务”、“反腐倡廉辩论赛”、“喜迎十八大知识竞赛”、“演讲比赛”、“信息写作点评”等活动，既有效提高了纪检监察干部的能力素质，又充分展示了纪检监察干部的精神风貌。活动中涌现出了一批先进型典：县纪委监察局干部唐凤飞在全市纪检监察系统“三项建设”活动主题演讲比赛中获得第一名，代表内江市参加全省纪检监察系统演讲比赛获得三等奖；新场镇纪委副书记被省纪委表彰为全省优秀基层纪检监察干部。

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