有的人才市场求职火爆有的却冷冷清清田映丽本报记者张

有的人才市场求职火爆，有的却冷冷清清——

□田映丽 本报记者 张明海

5月22日，隆昌县人力资源市场内，500多名求职者与100多户用工企业正在对接，求职场面十分火爆。“由于场地有限，前来参加招聘的企业必须提前申报。”隆昌县就业局职业介绍中心主任曾朝金底气很足。

然而，距此半小时车程外，位于内江城区的东兴区和市中区两个人力资源市场却非常冷清。“我们还曾用车接送，请用人单位来招聘，但效果依然不好。”东兴区就业局局长叶建明有些无奈。

一“冷”一“热”的背后，是当前基层人力资源市场的两种截然不同处境。在当前就业难与招工难并存的形势下，基层人力资源市场该如何准确定位，找到属于他们的春天？

［现象］

人才市场“冰火两重天”

近年来，为进一步促进就业和便利劳务输出，四川省多数县区基本都建起了人力资源市场。然而记者在多个市州走访时发现，基层人力资源市场大多都处于不冷不热状态，有些还被闲置起来。

在内江城区有三个人力资源市场，2009年投入使用的东兴区人力资源市场，800平方米的市场设施设备完善，大厅安装了电子显示屏滚动播放用工信息，然而前来求职的人和招工企业依然很少。

位于城东的市中区人力资源市场更为冷清，基本处于半闲置状态。记者见到，该人力资源市场与该区社保中心同处一栋楼，市场已经被当作了一个通往楼上社保大厅的过道。

威远县人力资源市场也同样处于半闲置状态。威远县有较多大型工业企业，按理前来求职的人应该很多。“但求职者基本都直奔企业而去，根本就不来市场求职，因此市场一直很冷清。”威远县就业局局长刘增立对此颇为无奈。

当然也有例外。在隆昌县仅300平方米的人力资源市场内，记者见到指导室、就业失业证办理、用工求职登记窗口等一应俱全，10多名工作人员正在忙碌。“每周五定期举办招聘会，周一至周四则是日常推荐就业工作日。”曾朝金介绍，这样的固定服务模式让该县95％以上企业全年循环入场招工，85％以上求职人员光临人力资源市场。

［声音］

劳资双方期待畅通的市场

4月6日是内江市人力资源市场举行集中招聘会的日子，来自成都的金海置业有限公司和来自绵阳的嘉宏物业公司均在此招工一年了，但都表示招聘效果并不理想。

在东兴区经营一个家族企业的邱成伟，也在此坐了一年了，作为老板，他亲自在市场招人，但当天的招工仍不理想，提供了6个岗位，前来咨询和有意愿留下联系方式的仅有5个人。

对于人力资源市场提供的服务，邱成伟认为企业需要的不仅仅是招聘场地，还需要贴心的服务，“我希望人力市场的服务更加细化，让企业和求职者有更多的对接机会。”

对于求职者来说，今年44岁的刘英来过市场三次了，却一次也没成功过。她以前在一家酒店当服务员，但酒店到淡季时，她就需要重新找工作。由于没有一技之长，刘英只能从事保洁、服务员等工作。在招聘会上，刘英告诉企业，自己不怕吃苦，什么都能干。但作为后勤，第一个月的工资只有800元，这让她很不满意。“对于我们这种年纪，又没有文化的人来说，找工作很难，希望市场能够给予我们优惠政策，也期盼给予我们法律援助。”

［建言］

以更好服务对接双方需求

在人力资源市场少有人问津之后，内江市中区等人力资源市场的工作人员开始转移“战线”，向更基层的乡镇村社一级迈进。这也意味着，辛苦建立起来的人力资源市场被闲置起来。“为完成一些大企业的招工任务，工作人员几乎都到乡镇和街道上设点招工去了，因此没有举办集中招聘会。”市中区人力资源市场职介中心主任张平宇告诉记者。

为什么基层人力资源市场会受到冷落？内江市就业局相关科室负责人分析，现在越来越多的人离开本地，前往沿海等地务工，同时互联网等新媒体技术的普及，使得越来越多的人开始寻求网上招聘。“不过，基层人力资源市场还是当地劳动力向外输出的重要窗口和渠道。”

近年来，随着越来越多的企业“移师”西部，省内各地就业市场出现新情况，纷纷闹起了“人才荒”。根据内江统计部门今年初的调查显示：近五成企业存在员工紧缺现象。

内江市就业服务管理局局长李奕认为，要避免人才市场受冷落，就必须增强人力资源市场的服务功能，提升服务水平，对双方需求有充分了解。如果求职者不是很符合企业需求的，可以定期组织免费培训。

对企业的招聘服务上，隆昌县人力资源市场的做法是：前期为双方权益把好关，后期还将对市场输送的员工进行回访，为企业提供用工指导，并协调一些劳资矛盾，促进新招员工稳定就业，由此形成良性循环。

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