着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制内江全面激发干部干事创业活力

（内江日报全媒体记者 兰萍） 当前内江正处于加快建设成渝发展主轴中心城市的关键期，需要全市党员干部各显神通发挥力量。近日，记者从市委组织部获悉，内江坚持聚焦树导向、强监管，进一步深化干部人事制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，推动形成各方面优秀干部充分涌现的新格局。

构建精准科学的选人用人机制。全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，严防干部“带病提拔”。紧扣市县乡集中换届，持续提升干部选任规范化科学化制度化水平。着眼党内后继有人实施培养选拔年轻干部“青苗计划”，统筹推进政治引领、源头储备、素质提升、正向激励、从严塑形“五大工程”，健全年轻干部选育用管环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力建设一支数量充足、梯度合理、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

改进完善干部实践锻炼机制。实施“四个一批”干部挂职计划、“一线墩苗历练”计划，抽调35名干部组建成渝“双圈”建设专班，推动内江荣昌现代农业高新技术产业示范区、内自合作园区破题起步。遴选165名骨干赴重点地区招商，促成240家企业莅内考察，48个项目成功签约。抽调380名优秀年轻干部到内江新区建设、疫情防控应急指挥部等前沿历练，推动内江新区启动建设，内自合作园区《总体方案》获批。扎实推进县级党校分类改革，突出“特色化”建设市县党校新校区，威远党校新校区建成投用。

深化干部关心激励制度体系建设。制定落实《内江市实施“暖心工程”工作方案》《内江市实施退出领导岗位干部“新征程”行动暂行办法》《激励干部在一线担使命争一流八条措施》等制度，设立100万元干部关爱资金，全面激发干部干事创业活力。

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